下载后可任意编辑学校人事制度改革方案1学校人事制度改革方案( 教代会审议稿) 考核制度 教工任职情况考评暨年度考核工作实施意见 教工月常规考核办法 老师任职情况考核标准 职工任职情况考核标准干部行政绩效考核标准来自 .cn 中国最大的资料库下载分配制度 岗位津贴实施办法 工作绩效奖励制度 奖金分配方案聘任制度老师录用操作规程聘用合同工作方案岗位聘任办法 老师职务聘任办法 来自 .cn 中国最大的资料库下载下载后可任意编辑教工任职情况考评暨年度考核工作实施意见( 6 月 10 日第二届教代会第一次会议审议经过) 根据闵府发【 】12 号文《闵行区人民政府批转关于深化本区学校人事制度改革实施意见的通知》精神, 参照《上海市中小学老师任职情况考评系统的指标体系和参照标准体系( 试行稿) 》意见, 为教工奖惩、 培训、 聘用及岗位调整和晋升工资等提供客观依据, 结合本校实际情况, 特制定本实施意见。 一、 考核对象 凡本校在编教职工均属考核对象, 非在编人员根据需要参加考核。 二、 考核内容 老师任职情况考核包括: 政治态度、 师德修养、 学识水平与业务进修、 教育工作、 教学工作、 教育教学讨论与科研, 培育指导老师、 工作负荷八个方面。行政管理人员任职情况考核包括: 政治态度、 师德修养、 学识水平与业务进修、 管理工作、 教育教学工作、 教育教学讨论与科研, 培育指导老师、 工作负荷八个方面。职工任职情况考核包括: 政治态度、 师德修养、 业务水平、 工作态度、 工作成效、 工作负荷六个个方面。 年度考核参照任职情况考核。内容包括德、 能、 勤、 绩四个方面, 重点考核工作实绩。 三、 考核标准来自 .cn 中国最大的资料库下载 考核标准以《上海市中小学老师任职情况考评系统的指标体系和参照标准体系( 试行稿) 》和教工岗位职责以及所承担的工2下载后可任意编辑作任务、 年度工作目标为基本依据, 具体参见相关考核办法( 附件) 。 四、 考核程序与方法 考核坚持两个结合, 即领导与群众相结合、 定性和定量相结合。具体程序和方法如下: ( 一) 考核前各主管部门向考核委员会提供主管部门的日常考核情况汇总表( 各种考核汇总表均应在学期或年结束前按规定时间完成) 。 ( 二) 被考核人根据考核内容和标准以及对年度工作任务完成情况进行总结, 填写《年度任职情况考核登记表》或由市人事局统一印制的《年度考核登记表》。( 三) 被...
