销售部提成方案一、目的为合理确定销售人员的收入水平，充分调动销售人员积极性。二、销售人员薪资结构薪资=工资+销售提成。三、销售提成比例（提成百分比价格基数为合同总额扣除中间费用后净制额）3.1 新梯销售：a.施塔德电梯：合同总额 2%（百分之二）， b.通力电梯：合同总额 1%（百分之一）；3.2 维保签约：合同总额 10%（百分之十）；3.3 配件维修：合同总额 5%（百分之五）；3.4 公司直接交予的维保合同：合同总额的 5%（百分之五）。四、销售提成发放4.1 新梯销售：a.施塔德电梯：甲乙双方签订正规有效电梯销售安装合同并已向公司支付合同总额﹥20%（百分之二十）及以上定金后，发放总提成额的 40%（百分之四十），货到工地前甲方已向公司支付合同总额﹥80%（百分之八十）及以上，发放总提成额的 30%（百分之三十），合同总额甲方已向公司全部结清后，支付剩余提成额；b.通力电梯：甲乙双方签订正规有效电梯销售安装合同并已向公司支付合同总额﹥30%（百分之二十）及以上定金后，发放总提成额的 40%（百分之四十），货到工地前甲方已向公司支付合同总额﹥80%（百分之八十）及以上，发放总提成额的30%（百分之三十），合同总额甲方已向公司全部结清后，支付剩余提成额。 4.2 维保签约：甲乙双方签订正规有效电梯维护保养合同后，按合同规定回款比例发放提成额比例，以公司实收款到账为准。 4.3 配件维修：以公司实收款到账为准发放提成额。 4.4 公司直接交予的维保合同：甲乙双方签订正规有效电梯维护保养合同后，按合同规定回款比例发放提成额比例，以公司实收款到账为准。 4.5 销售提成经公司相关确认后，合并同当月工资发放。
