薪资文件上班时间规定 导购员（含店长 ) 上班，每周上 6 天，每天工作时间平均10 小时，每月安排休息4 天/人，正常出勤时间为： 26 天× 10 小时 =260 小时。全天 : 上午 9： 30-19 ：30； ( 中午吃饭休息 0.5 小时 )相关薪资项目说明1. 正常工作时间工资：凡有请事假（工伤假、年休假、婚假除外 ）的员工，按天扣除。2. 加班工资：a) 平日加班：（应上班时间为 174 小时 / 月，每月超过 174 小时为加班时间，加班工 资的计算基数为正常工作时间工资） ，按正常工作时间工资÷ （21.75 天× 8 小时）× 1.5 倍计算小时加班工资；b) 法定节假日加班：导购员（含店长 ) 因工作需要加班安排非正常法定节假日加班的，则按正常工作时间工资÷（ 21.75 天× 8 小时）× 3.0 倍计算小时加班费3. 月薪资总额 =正常工作时间工资 +岗位工资 +加班费 +提成福利1. 年休假：导购员工作满1 年以上，每年可享受 5 天年休假，年休假期计算正常时间工资，绩效奖金、提成及其他补贴不予计算。2. 作帐补助：对店内未配备电脑的店负责作帐员工，帐务未发生差错的，给予80元的作帐补助；已配备电脑的店无作帐补助。导购员定级管理1. 店长（店助）定级a) 店长 / 店助从优秀导购员中提升，见习期为 2-3 个月，期满将对其进行考核，合 格后正式任命；b) 对考评优秀店长可获提升为公司辅助管理人员的机会。2. 导购员定级导购员原则上每半进行一次考评，连续两次考评优秀者，可获得晋级 （加薪） 机会，考评不合格者降级处理。3. 新进初级导购定级 新员工第一月不参与提成分配，只发放正常工作时间工资，单独上岗后按照薪资方案规定正常参与提成分配。提成方式如下： 薪资文件 2导购提成模式（分个人销售）销售目标完成率服装店50%以下50%-80%80%-100%100%以上提成比例01%1.5%2%备注1、完成率组距包括下限，不包括上限。2、提成额=销售额×提成比例。例： 1 、业绩目标 100000 元，实标销售 110000 元110000× 2 %=22002 、业绩目标 100000 元，实际销售 80000 元80000 × 1.5%=12003 、业绩目标 100000 元，实际销售 70000 元70000 × 1%=700 元4 、业绩目标 100000 元，实际销售 40000 元70000 × 0%=0 元1. 店内收到《购物券》时，按购物券销售额计入当月目标达成率，但不计算销售提成；2. 盘亏额在提成总额中扣除；3. 电话费超支部分在提成总额中扣除；奖...
