下载后可任意编辑员工福利制度范文12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑员工福利制度1目的 结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，体现全员共享的福利公平原则；使公司各项福利系统化、明朗化，起到更好地激励员工作用。2 适用范围*************全体员工。3 权责本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。4 福利项目明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：补贴第四类：其它类员工养老保险法定节假日住房补贴员工体检员工医疗保险年休假职工食堂/餐费补贴员工生育保险病假交通补贴员工失业保险事假带薪培训员工工伤保险（超龄员工参加商业保险）婚假通讯补贴丧假红白事慰问金、产假慰问金产假节日及其它慰问金、生日补贴工伤假个人活动经费4.1 员工保险22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4.1.1 保险种类与缴费标准因公司两地地域差距不同，结合当地社保政策缴纳比例进行缴纳。4.1.2 由人力资源部根据两地相关政策拟定员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接在工资中扣除。4.2 假期4.2.1 法定节假日4.2.1.1 全体员工每年享受 11 天法定节假日（元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天）。4.2.1.2 女性员工另加 0.5 天的“三八妇女节”。4.2.1.3 具体放假办法以行政部发出的公告通知为准。4.2.2 年休假4.2.2.1 在本公司工作年限（工龄）与年休假天数对比表工龄（年）（N）N＜11≤N＜1010≤N＜2020≤N年休假（天）无5 天10 天15 天4.2.2.2 员工入职次年（工龄满一年后的几个月，不包含入职当月）年休假天数折算。入职月份1 月2-3 月4-6 月7-8 月9-10 月11-12 月当年年假54 天3 天2 天1 天0 天32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4.2.2.3 员工年休假不可预支，申请年休假应以不影响工作为前提且必须提前走员工请假流程；当年度的年休假只能在当年度使用，以每年的 12 月 31日为截止日期，过期作清零处理，不可延续到次年使用。4.2.3 病假职工因病或非因工负伤而住院的，住院时间七天以上（含），出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据，在住院期间，给予公司所在地最低工资标准的 80%发放薪资，医疗期不得超过国家规定的时长。4.2.4 事假按请假天数 N*当月日均基本薪资（X1）+请假天数 N*当月日均补贴薪资（Y1）进行扣除。具体公式解说如：某员工基本薪资为 X,补贴薪资为 Y, 8 月为大月，共 31...
