下载后可任意编辑宁波建工人力资源管理制度1下载后可任意编辑宁 波 建 工 股 份 人 力 资 源 管 理 办 法( 试 行 ) 宁 波 建 工 股 份 有 限 公 司二 OO 九 年 四 月目 录第 一 章 总 则第 二 章 招 聘 录 用第 三 章 考 核第 四 章 工 资 福 利2下载后可任意编辑第 五 章 休 息 休 假 及 考 勤第 六 章 培 训第 七 章 劳 动 纪 律 和 职 业 道 德第 八 章 奖 惩第 九 章 劳 动 合 同 解 除 或 终 止第 十 章 劳 动 争 议 处 理第 十 一 章 附 则第 一 章 总 则1 、 为 了 充 分 保 障 企 业 和 职 工 的 合 法 权 益 , 根 据 国 家 有 关 法 规 、 地 方 政 策 和 公 司 实 际 情况 , 制 订 本 办 法 。 各 单 位 、 各 部 门 必 须 组 织职 工 仔 细 学 习 , 并 遵 照 执 行 。2 、 全 体 职 工 在 签 订 劳 动 合 同 前 必 须 仔 细学 习 本 办 法 的 所 有 条 款 。3 、 本 制 度 所 指 的 职 工 是 指 与 公 司 及 下 辖单 位 签 订 劳 动 合 同 或 存 在 实 际 劳 动 关 系 的 各 级员 工 。4 、 本 公 司 职 工 依 据 工 作 性 质 可 分 为 管 理岗 位 和 技 能 岗 位 两 大 类 别 。3下载后可任意编辑管 理 岗 位 职 工 按 年 度 绩 效 考 核 , 技 能 岗 位职 工 按 劳 动 定 额 或 者 计 件 工 作 量 考 核 。 第 二 章 招 聘 录 用1 、 聘 用 原 则( 1) 企 业 人 力 资 源 由 公 司 高 层 决 策 把 关 。重 要 岗 位 、 关 键 职 位 的 人 才 招 聘 录 用 由 公 司高 层 统 一 管 控 。( 2) 外 部 招 聘 和 内 部 选 拔 相 结 合 原 则 。 对于 一 般 工 作 岗 位 , 以 外 部 招 聘 为 主 , 内 部 调 配为 辅 ; 对 于 重 要 空 缺 职 位 , 以 内 部 选 拔 为 主 , 外 部 招 聘 引 进 为 辅 , 条 件 相 同 者 , 优 先 使 用 公司 在 职 人 员 。( 3) 人 力 资 源 部 门 与 用 人 单 位 共 同 协 调 原则 。 人 力 资 源 处 负 责 规 划 、 ...