定岗定员定编方案样本

下载后可任意编辑第一章 定岗定员定编方案1目的法律规范公司定岗、 定员、 定编, 使组织对应关系明确, 便于薪酬核算、 权责分明及工作的顺利展开。2适用范围适用于公司组织架构管理工作。3组织架构图说明3.1各公司全称说明: 3.1.1 总公司: 全称”丽江泸沽湖旅游开发有限公司”, 简称”总公司”。3.1.2 女儿国公司: 全称”丽江女儿国旅游服务管理有限公司”, 简称”女儿国公司”。3.1.3 环境公司: 全称”丽江泸沽湖环境管理服务有限公司”, 简称”环境公司”。3.1.4 营销公司: 全称”丽江泸沽湖女儿国旅游营销有限公司”, 简称”营销公司”。3.2总公司定岗定员定编详见组织架构图及下表:NO.部门定岗数量定员数量定编数量计划在岗需补计划在岗需补计划在岗需补1总经理1101100002副总经理4404403303总经办30暂代无需补30暂代无需补30暂代无需补4行政后勤部85兼任无需补118兼任无需补118无需补说明见 3.55财务部65兼任无需补8808806信息商务部43暂代无需补54暂代无需补54暂代无需补7企业进展部65暂代无需补5505508项目工程44064暂代无需补64暂代无需补合计362704334041320下载后可任意编辑3.3定岗指核定岗位数量,含开发公司各部门及下属公司总经理级岗位。3.4定员指核定每一岗位对应人员数量。3.5定编指核定编制数量,所有工资由开发公司发放人员皆纳入开发公司编制。行政后勤保安除已在职外其它人员拟从保安公司聘用,不占公司编制。3.6组织架构图每个图文框共分 3 格, 最上格为公司或职务名称, 中间格为工作分工, 下格为职位对应人员的姓名。3.7部门经理及副经理设置原则: 根据公司 4 月 8 日总经理办公会决议, 部门人员在 4 人以上( 含 4 人) , 设置一个经理岗位, 二个副经理岗位; 部门人员在 4 人以下, 设置一个经理岗位, 一个副经理岗位, 均包含享受经理或副经理待遇人员。3.8本组织架构图包含所有总公司在编, 但工作关系借调其它单位或部门人员。4人员增补办法4.1如现有人员离职需补充, 请相关部门填写《招聘需求申请表》, 经本部门副总级领导确认后, 交企业进展部按正常流程进行招聘。4.2如需增加编制, 企业进展部会同部门编写职务说明书, 核定工资标准, 并请相关部门填写《招聘需求申请表》, 逐级签核, 须经总经理确认后, 交企业进展部按正常流程进行招聘。4.3总经理根据公司进展需要,指示公司范围内批量增加人员或编制的,部门无需填写《招聘需求申请表》,由企业进展部直接按正常招聘程...