市农业局人事工作管理制度汇总

下载后可任意编辑市农业局人事工作管理制度汇总12024 年 4 月 19 日局属各单位:为了法律规范我局干部及人事工作,根据上级有关制度和规定,特制定本制度。一、中层干部任用制度为仔细贯彻执行党的干部路线、方针和政策,建立科学法律规范的中层干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,推动干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>和<浙江省党政机关竞争上岗实施细则>的精神,决定在全局行政、事业单位推行中层干部竞争上岗制度。(一)选拔任用原则1、 党管干部原则;2、 任人唯贤、德才兼备原则;3、 群众公认、注重实绩原则;4、 公开、平等、竞争、择优原则;5、 民主集中制原则;6、 依法办事原则。(二)竞争上岗的条件 1、具备<党政领导干部选拔任用工作条例>和<国家公务员暂行条例>规定的基本条件。下载后可任意编辑2、中专以上文化程度或中级以上职称。 3、中层副职应当具有二年以上工作经历;中层正职应当具有三年以上工作经历,且原则上应当具有担任副职的经历。4、在近两年年度考核中定为合格或称职以上等次。 5、具备竞争职位规定的其它任职资格条件。(三)竞争上岗基本程序 1、制定方案。由人事科教科根据竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等制定竞争上岗实施方案。 2、公布职位。经局党委同意后的竞争上岗实施方案经过一定形式向干部群众公布。 3、公开报名。对符合竞争上岗条件的人员实行个人报名、群众推举、组织推举相结合的办法报名。 4、资格审查。根据干部管理权限,依据竞争上岗的条件,由人事科教科对报名者进行资格审查。每个职位应有二名以上资格审查合格人员参加竞争,对参加竞争不足二人的职位,则直接由局党委考核确定任用人选。 5、演讲答辩。组织竞争者在一定范围内进行演讲答辩。需要笔试的应在演讲答辩前另行组织笔试。 6、民主测评。在一定范围内对竞争者进行民主测评,主要是评议竞争者的德、能、勤、绩情况以及能否胜任所竞争职位的工作。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 7、组织考察。依据演讲答辩、民主测评的综合成绩,按考察对象录用的比例,从高分到低分择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。 8、公示任命。根据竞争者演讲答辩、民主测评、考察结果,按干部管理权限,由局党委集体讨论决定干部的任用人选。任用人选经公示后无影响任用的予以任用。二、晋升专业技术职务任职资格申报制度(一)申报条件 1、正常晋...