下载后可任意编辑带薪年休假管理办法12024 年 4 月 19 日XX 公司带薪年休假管理办法为进一步完善员工带薪休假制度，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，并结合公司实际，现对员工带薪年休假（简称：年休假）规定如下： 第一条 享受资质 与公司建立劳动关系并在公司连续工作满 12 个月以上并有一年度完整出勤记录的员工，可享受年休假。 第二条 年休假天数员工累计工作已满 1 年不满 的，享受年休假 5 天；已满 不满20 年的，享受年休假 10 天；已满 20 年的，享受年休假 15 天。第三条 员工累计工作时间原则上根据进入集团及各公司入职下载后可任意编辑登记资料计算。如要求以往工作年度累计计算的，必须提供与以往工作经历有关的劳动部门认可的原始证明材料（如：社会保险缴费记录、前工作单位签订的劳动合同书、解除或终止劳动合同证明、劳动保障部门确认的就业登记等证明材料）；员工不如期提供本条款规定的相关工作经历全部证明材料的，其累计工作时间自入本公司之日起计算。第四条 员工年休假以自然年 1 月 1 日至 12 月 31 日为计算周期。第五条 解除或者终止劳动合同时，根据当年度在本公司服务时间折算休假天数，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，当年度未休的年休假按本办法规定标准给予补偿。折算方法：本单位已过日历天数÷365 天×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如：某员工拟于 6 月 23 日离职， 则本年度在公司服务 17432024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑天，若其累计工作年限不满 ，则 年休假标准为 5 天，因此 该员工离职前在本公司应享受年休假天数为：174÷365×5=2.4（天）。去除不足 1 天部分，该员工离职前可享受年休假为 2 天。 第六条 休假办法（一）春节除法定假、公休假外，其它放假天数作为统一安排的年休假天数，抵扣当年度（指公历）年休假天数。（二）、除当年公司已安排的年休假外，剩余的年休假天数原则上安排到下一年度休假，以便正确计算和管理年休假天数；若因工作原因无法在下年度休假的，不允许再转入下个年度合并使用，应在年终结算时根据《亨通集团带薪年休假管理办法》（集团发[ ]2 号）文件规定给予员工年休假补助。（三）、若 年度员工已休完当年度全部年休假的（含 年42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑留存），则 年度除公司安排的年休假（...
