下载后可任意编辑护士管理规定为了进一步加强医院护理管理, 始终坚持”以人为本, 以病人及其健康需求为中心, 全面提供人性化服务”的服务理念, 坚持仔细执行各项规章制度及操作规程, 严肃纪律, 提高工作效率, 使医院内部护理管理更趋制度化和法律规范化, 特制定护士管理暂行规定
1、 医院护理管理实行垂直层级管理, 即院长—分管副院长—护理部主任—护士长—护士, 各层级护理管理人员岗位职责明确, 务必完整、 尽力履职, 履职不当逐级追究责任
正常护理管理工作要求逐级汇报, 避开越级报告而造成失误及追责混乱, ( 特别情况例外)
2、 医院护理中层干部是医院和科室护理管理者和执行者, 在院长、 分管副院长及护理部的领导下开展工作, 对自己管理和分配的工作要全面高度负责, 必须主动仔细履行自己的职责, 对医院和院长高度负责, 做到工作没有借口, 富有主人翁精神和集体荣誉感, 服从医院统一管理和工作安排
要有高度的责任感, 富有主动工作及服务意识, 确保政令畅通, 不折不扣制造性地全面完成医院护理进展规划、 工作目标和任务
3、 医院护理中层干部对护理部及院领导直接按排的(法律法法律规范围内与职责相关) 工作和任务拒绝不执行、 故意找借口推脱或严重执行不力者作暂停职务处理, 实行戒免谈话, 情节严重者停班学习一个月, 再根据情况做相应处理
4、 医院护理中层干部原则上上行政班, 护士长休假、 外出学习、 考察、 授课、 院外服务及进修无论时间长短必须到护理部备案, 护理部随机抽查, 不在岗且无备案者按第5条处理
5、 全院护士严禁迟到、 早退、 串岗、 离岗、 缺岗, 无故迟到、 早退30分钟内每次扣100元; 超过30分钟按旷工处理, 下载后可任意编辑并扣发当月绩效奖金; 一年累计旷工15天( 含15天) 以上按自动离职处理
( 以院部检查及护士长上报为准)
6、 全院护士严
