下载后可任意编辑老师绩效工资分配实施方案12024 年 4 月 19 日沈坝九年制学校小学部老师绩效工资分配实施方案为仔细贯彻落实中省市区关于义务教育学校老师实施绩效工资有关文件精神，深化教育人事工资分配制度改革。加强老师队伍建设，切实做好我校义务教育阶段老师绩效工资实施工作，经过绩效工资的实施充分强调老师的工作积极性，激发老师的工作热情，从而促进我校教育教学工作持续，健康和谐进展。根据汉教发（ ）150 号文件精神和《沈坝镇义务教育学校老师绩效工资作实施方案》的要求，现结合学校工作实际情况，特制定老师绩效分配实施方案。一、指导思想。坚持以科学进展观的理论和“三个代表”的重要思想为指导，以办为人民满意的学校为目标，以提高老师队素养设为核心，以义务教育阶段绩效工资的全面实施为契机 。全面贯彻党的教育方下载后可任意编辑针，全面推动素养教育，着力构建符合教育教学和老师成长规律，导向明确、科学法律规范、体系完善的老师绩效考核评价制度，激励老师为教育事业而献身的工作热情、从而推动我校教育、教学工作持续、健康、和谐的进展。二、基本原则。1、以人为本，尊重规律。坚持以人为本。尊重教育规律，尊重老师主体地位，充分体现老师教书育人的工作专业性，实践性，长期性特点。2、以德为先，注重实绩。注重老师履行岗位职责的实际表现和工作业绩。3、激励先进、促进进展。激励老师全身心投入到教书育人的工作中，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开、科学合32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑理、程序法律规范、讲究实效。5、多劳多得、优绩优酬。岗位绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并在岗位聘用、评优评先、职称晋升、分级竞岗等工作岗位中充分运用。6、科学合理，民主平等。绩效考核办法要充分发扬民主，力求科学合理，绩效工资分配适当拉开分配差距。三.、考核范围和对象。本校正式在编在岗的全体老师。四、考核分类及内容。1、校长考核。校长绩效考核主要内容有：办学方向、办学行为、依法治校、教育教学质量、德育工作、学校管理和老师队伍建设、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的工作实绩。2、老师考核：全面考核老师的得、能、勤、绩等四个方面。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（1）德：拥护党的领导、热爱山区教育事业、乐于奉献、责任心、事业心强、勇于接受工作任务。服从分配、遵纪守法、热爱...
