大连大学生就业问题调查报告 就业是两会关注的焦点，而大学生更是重中之重，当前背景“大学生就业难”是社会重点反映的问题之一
国务院已经连续出台相关政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效
但是未来几年内，大学生就业形势严峻
2011年大学应届毕业生约为 750万人，受金融危机影响，更是给大学生就业蒙上了一层阴影，就业形式不容乐观
大学生就业难危害巨大，它既阻碍了大学生通过劳动或取报酬的途径，造成人力资源的巨大浪费，影响了国家核心竞争力，也给社会安定带来了不稳定因素
因此，进一步了解分析大学生就业现状和提出解决关于大学生就业困难问题的解决方法是十分必要的
为此，我在大连星海广场春季招聘会上展开了一次关于大学生就业问题的调查
本次调查采用问卷调查形式，样本总量为100 份，获得有效样本 94 份，有效问卷率为 94
一、 调查者基本情况 性别结构：男生占 50%，女生占 50%
年龄结构: 24 岁 40%，25 岁 30%，26 岁 40%
二、 本次调查涉及的主要内容 本次调查分为两个方面，一方面主要是针对应届、往届大学生的就业现状和就业难题等方面进行调查，另一方面是针对招聘单位心目中人才的标准和他们认为大学生的不足之处进行调查，相对比较全面
三、 调查结果 （一）招聘单位方面 1、招聘单位认为大学生的不足之处 招聘单位对录用的毕业生的团队合作精神和实际工作能力低于总体评价，对基本技能、待人接物和开拓创新精神方面的评价则相对较低
批评相对较为集中的是“功利性强”、“敬业精神今不如昔”两条
对“眼高手低”和“理论脱离实际”两点正反两种态度基本持平
对“合作精神差”、“好高骛远”等几点批评的认同率相对较低
2、招聘单位心目中的人才 招聘单位从道德品质、敬业精神、团队精神、业务素质等几个方面提出大学生应该具备的素质
招聘单位认为，所谓的“人才
