新进人员任用制度

下载后可任意编辑新进人员任用制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑制度名新进人员任用办法电子文件编码GLZD038页码3-1第一条 依据。本办法依据本公司人事管理规则规定制定。第二条 人员的增补。各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出” 人员增 补申请书”;依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准; 女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准;其它人员 呈总经理核准。并于每月 5 日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长 。第三条 人员甄选主办部门。经核准增补人员的甄选,大专以上由总管理处经营发 展中心主 办,高中以下由各公司(事业部)自办,并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人 员的资格应详加审查,对不合报考资格或认有不拟采纳的情况者,应即将报名的书表寄还 ,并附通知委婉说明未获初审经过的原因。第四条 甄选委员会的组成。新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有 关下列事项:1.考试日期、地点。2.命题标准及答案。3.命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。4.考试成绩评分标准及审定。5.其它考试有关事项的处理。第五条 成绩的评分。新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项,其 成绩 分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定,但口试成绩不得超过总成绩的 40%。 第六条 录用情形填报。各甄选主办部门于考试成绩评定后,应将各应考人员成 绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条 录用通知。对于拟录用的人员,主办部门应通知申请部门填写”新进人员 试用申请及核定表”,大专毕业以上人员总经理核准,并列表送总管理处总经理室转报董事长。高中 毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后,即通知 录用人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外,并说明遇有机会得依序通知前来递补。 对于未取人员除应将原申请书寄还外,并附通知委婉说明未录用原因。自登报招考至通知前来 报到的期间原则上不得超过一个月。签发人责任人签名制度名新进人员任用办法电子文件编码GLZD038页码3-222024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第八条 报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、 体格检验表、户口誊本及照片,并应缴验学历证书以及其它经历证明文件。第九条 试用。新进人员均应先行试用 40 天。试用期间应由各...