职来职往案例分析VIP免费

节目介绍《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视强强联合打造而成，中国教育一频道是全国唯一与CCTV-1央视一套享受同等政策支持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当。《职来职往》与100家知名企业结成联盟，提供更加广泛的行业选择，满足受众更广泛的需求；该栏目更有权威专业的求职指导Mr.job，栏目组还不断地寻求新的合作伙伴。目标受众分析与目标市场描述现有消费者分析亮点一1对18，规则好玩又严谨据悉中教一套此次推出的新节目将一改传统求职类节目的古板，节目规则设置上将更好玩，据节目制片人介绍：“以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，12名以上可以自己挑选百家企业就职，12名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。亮点二企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一，对于挑选面试官的标准，节目制片人介绍：“2010年电视荧屏的特点就是‘民星’越来越多，只要具有个人魅力，就能受到观众欢迎，我们挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。”亮点三史上最豪华阵容，百强企业联盟《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得12名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。”•1、求职时，动机越简明越好；越逻辑化越好。•2、微笑是永远的时尚。•3、嘴不要比脑子快。•4、长得帅，别人会认识你；有点内涵，别人才会记住你、认可你。•5、一个人难以跨越的是越过情绪，听取别人的意见。•6、人如果不知足，就永远不会幸福。•7、在公司：上有想法，下就得有做法。•8、千万不要做一个在书本上丰满，却在现实中骨感的人。奴性惰性推卸责任职场三大忌面试•眼神•微笑•姿态