下载后可任意编辑智联招聘在线薪酬调查报告12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑智联在线薪酬调查报告 -07-28序号岗位名称岗位职责10分位25分位50分位75分位90分位1招聘专员利用各种传媒渠道，及时发布招聘信息接待应聘人员，保证应聘资料的真实性与完整性负责记录、管理新员工的资料、档案及时与用人部门沟通，落实复试后录用人员的上岗情况。37,09747,39469,227102,871118,8442薪资福利专员根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确保员工待遇的实现；根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性；根据政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成。364464040361490820721145653人力资源专员根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；根据公司制定的考核制度，对员工进行考核，而且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其它部门员工考勤情况；根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据；根据公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。37459393885250970471926984人力资源主管根据上级的要求，保证政策的执行，确保和所有部门进行良好的沟通；根据制定的人力资源政策，负责控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序的顺利进行结合实际过程中出现的问题，对已有政策提出修正的建议。5919365067968941295271951215人力资源经理根据公司业务进展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的进展培训计划，经过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利进展；根据公司现状、定位、进展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体进展，使其具有外部竞争力和内部公平性；根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略根据公司的年度进展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到经过绩效考核实现员工与公司的畅...
