下载后可任意编辑最新临时雇佣合同一、背景介绍随着经济社会的进展，临时雇佣成为一种非常普遍的用工方式。为了法律规范临时雇佣的关系，提高用人单位和雇佣人员的权益保障，不少国家和地区都出台了相应的法规和条款。最新临时雇佣合同即是在此背景下制定的。二、合同主要内容本合同由用人单位（下称“甲方”）和雇佣人员（下称“乙方”）共同签订，具体内容如下：1. 雇佣期限本合同所规定的临时雇佣期限为 [ ] 个月，在期限届满时，合同自动终止。假如甲方需要继续雇佣乙方，应当与乙方重新协商，并另行签署新的合同。2. 工作内容及要求1.乙方将被安排进行以下工作：[ ]，具体工作要求详见本合同附件。2.乙方必须遵守甲方的工作规定和纪律要求，积极履行工作职责，保证工作质量。3. 工作时间及休息1.乙方的工作时间为[ ]（详见附件），其中包括午休时间。假如甲方需要加班，必须经过乙方的同意，并按劳动法规定的加班费发放。下载后可任意编辑2.乙方享有法定的周末和节假日休息时间，无需加班补偿。假如甲方需要在节假日工作，应当提前与乙方协商。4. 收入及福利待遇1.甲方应当根据劳动法规定向乙方支付工资和福利待遇，并提供必要的社会保险。2.乙方每个工作日的工资为[ ]元，包含个人所得税，详见附件。5. 合同的终止1.在合同期限内，任何一方均有权根据法律和合同约定解除本合同。2.在解除合同时，双方应当提前[ ]天书面通知对方，并进行结算。6. 其他条款1.双方协商一致后，可以对本合同进行修改和补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。三、附件1. 工作要求（在此详细列出乙方的工作职责和要求）2. 工作时间（在此具体规定乙方的工作时间和休息时间）3. 工资明细（在此列出乙方每个工作日的工资构成和详细数额）下载后可任意编辑四、法律效力本合同符合劳动法和相关法规的规定，具有法律效力。假如甲乙双方在合同履行过程中出现争议，应当先协商解决，假如无法协商，任何一方均可以向相关部门投诉或者起诉。
