下载后可任意编辑木业规章制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑木业规章制度【篇一：木业工厂管理制度 0517[1]】 木业工厂管理制度 5 月 13 日 目 录 第一章 人事管理制度 一、生产员工的雇佣、解雇、合同续签 二、员工待遇 三、员工培训制度 四、考勤和请假制度 五、奖惩制度 六、试用期员工考核规定 七、考核内容及标准 八、考核流程及处理 第二章 行政管理制度 一、卫生管理规定 二、员工识别证使用准则 三、餐厅管理制度 四、食堂管理制度 五、员工宿舍管理制度 六、值班室管理制度 第三章 木业工厂安全管理准则 第四章 工伤安全事故管理办法 第五章 机械设备维护细则 总 则22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 第一条 为维护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理规章制度。 第二条 本制度适用于木业工厂全体员工，全员都必须遵守。 第三条 本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。 第四条 本厂管理人员编制在集团公司的，参照集团管理制度执行。 第五条 本管理制度的解释权归创美集团公司所有。 第一章 人事管理制度 第一节 生产员工的雇佣、解雇、合同续签 第一条 有下列事情之一者，不得予以任用： 1、剥夺公权、尚未恢复者； 2、曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3、通缉在案，尚未撤消者； 4、吸食鸦片或其它毒品者； 5、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 6、未满十六周岁者； 7、精神病患者； 8、经济犯罪者。第二条 木业工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行相关手续。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 第三条 试用员工在试用期内辞职的，应提前七天向综合部提出辞职报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提前期为 1 天，且用人部门须填报“辞退员工审批表”，经由厂长批准后到综合部办理辞退手续，并在集团人力资源部备案。 第四条 试用期后员工辞职的，必须提前 30 天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部给予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处理。（对于不同岗...
