劳动关系案例情景模拟报告VIP免费

劳动合同纠纷案报告***队——**班第*组组长：***组员：******王力与宏塑公司劳动合同纠纷案报告【小组分工】前景回顾and旁白：***首席仲裁员：***仲裁员：***、***客串书记员：***申诉人：王力（***）申诉人的委托代理人：***证人：***被诉人：宏塑公司（***）被诉人的委托代理人：***【案情摘要】申诉人：王力被诉人：昆山宏塑（集团）有限公司被诉人昆山宏塑（集团）有限公司（以下简称“宏塑公司”）其后查出该不合格品，将责任归咎于王力身上，随即与王力解除劳动关系。王力不服，认为他的行为并不是一种导致解除劳动关系的严重过错行为，公司单方解除与其的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，公司拒绝。因此向当地仲裁委员提出申诉，向宏塑公司索要经济补偿金2.3万元。【前景回顾】2004年4月17日，王力入职宏塑公司，开始从事焊工工作，后被调整至检验部门从事检验工作。2011年，申诉人王力在检验J06批次3N205规格产品时，发现其中5樘门有质量问题。之后，王力将该情况向其直接上级主管检验组长罗川进行了汇报，并在罗川的指令下，将该5樘门放行入库。2011年5月9日，宏塑公司领导***在接到质量举报后，对J06批次3N205规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2011年5月12日宏塑公司向公司工会委员会发出征求意见书，提出王力的行为已严重违反公司纪律，根据《员工奖惩制度》第4·2·9条款，公司拟与王力解除劳动关系。2011年5月13日，公司工会回复处理意见，指出王力从未认真履行检验员职责，险些给公司造成重大损失，应当严肃处理，同意公司作出的与王力解除劳动关系的处理意见2011年6月3日，公司为王力办理了离职手续，解除了与他的劳动关系。王力认为公司单方解除劳动关系的行为违反了相关法律法规规定，遂向昆山经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司向其支付经济补偿金2.3万元。【仲裁委员会审理概况】宣布开庭仲裁员***：“根据《中华人民共和国国际经济示范法》第一条的规定，昆山市劳动仲裁委员会关于申诉人王力与被诉人宏塑公司支付解除劳动关系赔偿争议纠纷一案现在公开开庭。”仲裁员***：“本庭由首席仲裁员（***）、仲裁员（***）、仲裁员（***）组成，书记员由（侯定煕）担任，负责本庭记录。”仲裁员***：“下面请申诉人王力陈述申诉事由。”申诉人王力：“2004年4月17日，我入职宏塑公司，开始从事焊工工作，后被调整至检验部门从事检验工作。2011年，我在检验J06批次3N205规格产品进行抽查时发现发现其中5樘门有质量问题，我立即将情况反映给了直接上级主管检验组长罗川，并按指示将该5樘门放行入库。5月9日，公司在接到质量举报后，对J06批次3N205规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。并将责任全部推卸到我身上，并强行与我解除劳动关系，我认为公司单方解除劳动关系的行为违法，所以我要求公司向我支付经济补偿金2.3万元。仲裁员***：“下面请申诉人委托代理人为你的当事人进行辩护。”申诉人的委托代理人***：“据我调查当王力发现了5樘门存在质量问题时向组长罗川进行了汇报，他是在组长的指令下将不合格品入库的，请问此事是否属实？”宏塑公司代表***：“这个情况公司并不清楚”申诉人的委托代理人***：“我想向仲裁委员会申请请证人罗川上庭”首席仲裁员：“同意。”申诉人的委托代理人***：“请问罗川，在王力发现产品规格有问题时，是否向你汇报了。”证人罗川（***）：“是！”申诉人的委托代理人***：“他是否是在你的指令下将不合格品入库的？”证人罗川（***）：“是的，但是。。。。”申诉人的委托代理人***：“谢谢你的配合，既然这样，那么王力是依照上级的指令进行作业的，那么我认为王力对此事是没有法律责任的，造成你公司损失的是你们公司管理人员罗川！”仲裁员***：“下面请被诉人宏塑公司陈诉。”宏塑公司代表***：“王力在发现产品有质量问题后，并未按正常程序执行，这种不负责任的行为险些给公司造成重大损失，我公司有权对于他解除劳动关系，这不是违法行为，所以我公司拒绝支付他任何经济补偿。”仲裁员***：“下面请被诉人委托代...