中南财经政法大学课堂论文论文题目：劳动关系国内外研究综述课程名：法学文献与检索老师：吴文辉姓名：王莹学号：1510020082专业：公共管理学院劳动经济学劳动关系国内外研究综述摘要：随着改革开放的不断深入,经济结构的调整和经济体制的改革使我国的劳动关系变化日趋剧烈、错综复杂,我国的新型劳动关系呈现出类型多元化、运行市场化、管理手段契约化、调整方式法制化的发展变化趋势。劳动关系的剧烈变化引发了一系列劳动关系方面的问题,如劳动关系变革中职工劳动经济权益保障不得不面对劳动就业形势严峻,收入分配呈现两极分化,社会保障制度鱼待完善等问题.关键词：劳动关系；新古典学派；正统多元学派；激进派一、国内外文献综述对劳动关系问题的研究，无论是国内还是国外，已经形成了丰富的研究成果。在国外，已经形成了比较完善的理论体系和相对完整的研究框架；在国内，对和谐劳动关系的研究已经引起了学术界的高度关注，形成了一系列有价值的研究成果。国内研究综述劳动关系问题，一直是国内马克思主义政治经济学、社会学、法学、管理学等学科的研究热点。近年来国内学者对这一问题进行了深入的探讨和研究，形成了一大批有特色、有价值的研究成果。袁方、程延园、常凯、冯同庆、荣兆梓、郭庆松、赵薇等学者出版和发表了大量的关于劳动关系的学术著作和研究论文，对当代中国劳动关系问题进行了较为深入地探讨，涉及到了深层次的理论和实践问题。(1)对当前我国劳动关系现状的研究李培林指出：“我国私营企业的劳资关系相对平静，但是这种平静是建立在双方力量的平衡上”；冯同庆的《中国经验：转塑社会的企业治理与职工民主参与》（2005）以大量的一手实证调研对“当前社会转型中企业职工民主参与的现状、前景及转向”作了系统研究。谭规认为：“劳动者处于弱势地位，劳动就业面临的形势依然严峻；劳动者的基本权益得不到保障，劳动者处境艰难；劳动争议不断增强，部分劳动争议得不到及时解决；劳动者收入增长缓慢，社会保障制度收入分配两极分化趋向亟待解决；下岗职工、失业人员及农民工形成庞大的弱势群体，不稳定旳劳动关系明显上升”。文魁、宋湛指出：“企业经营者劳动保障意识薄弱；职工素质偏低，人力资源投资力度小；劳动合同的非规范化和非法制化；工资由雇主单方面制定，工资的市场竞争力弱；社会保障制度不完善；劳动争议增加，但争议隐性化明显；工会尚不能在私营企业劳动关系中起到重要的调节作用”。(2)对我国劳动关系问题产生原因的研究中国人民大学劳动人事学院程延园教授认为有五个原因：“一是普通员工工资增长缓慢、二是企业用工管理不规范且工作条件差、三是劳动者利益诉求表达不完善且劳资双方沟通机制普遍缺失、四是工会未能有效调节工作场所的劳动关系、五是劳动合同法等相关劳动法律陆续出台扩大了劳动者享有的法定权利范围”冯同庆指出：“现阶段中国劳动关系的变迁是缘起于产权关系变化的特殊现象，劳动者身份的变化也有着向公民转变的特殊社会背景，劳动关系及其变化不是孤立的现象，注意联系产权的变化、劳动者公民身份的衍生等进行调查和研究”张彦宁、陈兰通主编的《2006年中国企业劳动关系状况报告》（2006）对当前我国劳动关系的法律与政策、企业的用工和薪酬、劳动力市场与就业、社会保险的运行、劳动争议的处理，以及国有企业、外资企业、私营企业的劳动关系现状予以系统分析，并对如何改善劳动关系提出了针对性的建议。赵薇介绍了劳动关系的三种理论模型，并认为，“各个国家、行业、企业、工会都将经历许多不同的复杂的影响劳动关系的内部和外部因素”。(3)改善劳动关系对策方面研究中国人民大学常凯教授指出：“当前中国的强资本弱劳工的状态，仅靠工人自己的力量是很难实现平衡的，这就需要政府干预，需要公权力介入，需要法律通过限制强者以扶持弱者”气常凯从法学角度考察了中国劳动关系的法律调整，提出要适应经济全球化的形势，以国际劳工标准为依据完善中国的劳动立法，实现中国的劳权保障。常凯主编的《劳动关系学》（2005）在系统介绍和评述国内外劳动关系的理论和政策的基础上，重点对我国的劳动关系的现状、特点和发展趋势提...
