下载后可任意编辑标准劳动合同续订背景在劳动关系的基础上，劳动合同是雇主和员工之间最重要的合同，规定了双方的权利和义务。劳动合同的期限到期后，雇主和员工必须重新谈判劳动合同的各项内容，如工作职责、薪酬待遇、工作时间、工作地点等。如何进行续签劳动合同，对雇主和员工之间的关系有重要影响。标准劳动合同续签的法律依据我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期满前三十日，双方当事人未提出终止劳动合同或者续订劳动合同的书面要求的，视为劳动合同期满后延长相同期限。例如，一份劳动合同期限为 1 年，假如在合同到期前 30 天内，双方未发出书面要求终止或续订合同，则原劳动合同延长 1 年。续签前要做的准备公司角度公司需要在续签前做好以下准备工作：1.搜集员工的工作表现和反馈，包括员工的工作绩效、出勤记录、工作态度、向上汇报等，以便评估员工的表现和确定续约条件。2.审核国家和地方的劳动法律法规，确保劳动合同条款与法律规定一致。3.根据公司业务进展情况和员工的工作情况，确定合适的薪酬待遇和工作条件，并将其写入合同条款中。下载后可任意编辑员工角度员工需要在续签前做好以下准备工作：1.梳理自己的工作经历和表现，做好自我评估，准备与雇主谈判劳动合同续签的内容。2.了解自己的权利和义务，并确保续签的劳动合同条款符合法律和自己的利益。3.如有需要，在续签前了解相关的劳动法律法规，对自己的权益有更好的保障。续签的注意事项合同期限劳动合同续签后，合同期限可与原合同一致或不一致，但一般不超过两年。合同期限到期后，双方需再次谈判续约。工作职责及薪酬待遇续签时，公司会根据员工表现和公司的需求考虑是否调整工作职责和薪酬待遇。员工需关注自己的工作职责和薪酬待遇是否得到明确的规定，并确保符合自身利益。社保及福利在劳动合同续签中，员工的社保及福利待遇是否有变动也需重点考虑。工资及补助发放、带薪休假、其他福利待遇等内容，都应该在合同中明确规定。下载后可任意编辑谈判技巧员工在与雇主谈判劳动合同续签时，可以采纳以下谈判技巧：1.准备充分，梳理自己的工作表现和需求，做好自我表述。2.搞清楚自己的底线和谈判目的，合理表达自己的要求，掌握信息优势，达成双赢的谈判结果。3.善于沟通，保持耐心，听取对方的意见和建议，尽量寻找共同点。总结劳动合同的续签是一项关乎员工与雇主合作关系的重要事项。公司和员工都需要做好续签前的准备工作，并在续签协议中对各项条款...
