劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度建设VIP专享VIP免费

第四章劳动规章制度建设47.劳动规章制度与劳动合同的关系:1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同｡48.劳动规章制度生效的条件:1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法｡(步骤:1.制定草案:[选定起草人拟定大纲形成草案､､];2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示｡)49.劳动规章制度的公示手段:1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示｡50.劳动规章制度不公示的法律后果:1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任｡51.劳动规章制度公示的举证方式:1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证｡52.劳动规章制度制定的技术要求:1）内容要有依据性和针对性;2）格式规范,内容齐全;(前言主文附则､､)3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密无懈可击､;4.言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾)53.劳动规章制度应当所需的其他条款:1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章｡54.劳动规章制度实施的必要条件:1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性｡55.自我检查的步骤:1）做出劳动规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的;2）制定劳动规章制度监督检查的计划,主要包括:选择检查人员,确定检查对象,选择形式,选择方法,确定方案及测试工具;3）收集整理和分析数据;4）撰写劳动规章制度监督检查报告;5）向企业行政管理人员高层领导者员工及时反馈监督检查､､56.劳动规章制度审查修订的原则､:1)平等待遇原则;2)必要性原则;3)最后手段性原则。一单项选择题､1劳动规章制度是､()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现｡A.用人单位;劳动者;用人单位决策层｡B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工｡C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层｡D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工｡2企业劳动规章制度与劳动合同的区别是､()｡A.约束对象不同效力等级不同效力范围不同效力期限不同､､､;B.制定主体不同效力等级不同效力范围不同终止条件不同､､､;C.约束对象不同效力等级不同效力范围不同起始条件不同､､､;D.制定主体不同效力范围不同效力期限不同起始条件不同､､､｡3关于企业劳动规章制度重要性的表述､,正确的是()｡A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南;B.劳动规章制度是企业奖惩的依据;C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准;D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器｡4企业劳动规章制度的设计中应该兼具､(),在具体操作中,企业应当遵循()｡A.合法性强制性真实性效能性；合法原则民主原则公正原则､､､､､｡B.合法性民主性真实性功利性；合法原则合情原则合理原则､､､､､｡C.合法性民主性真实性效能性；合法原则民主原则公正原则､､､､､｡D.合法性强制性真实性效能性；合法原则合情原则合理原则､､､､､｡5薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分､,()不属于企业制定薪酬时的注意事项｡A.同工同酬;B.基础工资逐年递增;C.合理建设加班工资标准;D.足额缴纳社会保险｡6企业劳动规章制度的框架结构分为､()部分,分别为()｡A.3;目录主文附则､､;B.4;目录前言主文附则､､､;C.3;前言主文附则､､;D.4;前言主文附则鸣谢､､､｡7在规章制度的实施过程中､,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()｡A.严格执行,依章治企原则;B.前后统一,全面实施原则;C.合情合理,以人为本原则;D.各司其职,协作实施原则｡8劳动规章制度必须具有规范的标准､,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()｡A.劳动规章制度的有效性;B.劳动规章制度的可操作性;C.实施机构的明确性;D.企业行政部门的权威性｡9对于违反企业规章制度的员工的处罚､,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江北认为违反解雇的()｡A.平等待遇原则;B.必要性原则;C.最后手段性...