下载后可任意编辑武汉数码公司员工手册模板12024 年 4 月 19 日武汉阳光图文数码科技进展有限公司员工手册第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财宝, 员工素养及专业知识水平的提高就是公司财宝的增 长, 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产 品 不 断 创 新 的 产 品 及 其 技 术 是 公 司 进 展 的 轨 迹 质 量 产 品 及 服 务 质 量 是 公 司 进 展 的 生 命 线 品 牌 是 公 司 产 品 及 服 务 的 一 面 明 镜 市场 寻找、 开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 一切经营活动的基石方针 高科技、 专业化、 创新求是 第二部分 人事政策2-1 报到手续 经核定录用人员于报到日携带: 一寸免冠照两张、 学历证书及身份证复印件办理就职手续 。2-2 试用 新进员工试用期为三个月, 试用期满依据个人表现, 提交是否转正、 延期或辞退报告, 由总经理审核批复 。2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、 鉴证, 双方必须严格执行。 2-4 离职 下载后可任意编辑员工离职分为"辞职、 解雇、 开除、 自动离职"四等( 试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇, 而不负担任何补偿 。 离 职 前 须 与 公 司 结 清 各 项 手 续 ) * 辞职: 试用期过之后, 职员辞职需提前一个月通知公司, 到职 日 期 结 算 工 资 , 但 不 结 算 任 何 福 利 。* 自动离职: 凡无故擅自旷工三天以上者, 均作自动离职论, 不予结算任何工资、 福利。 * 解雇: 工作期内, 员工因工作表现、 工作能力等因素不符合本公司要求, 无法胜任本职, 公司有权解雇, 届时结算工资 。* 开除: 员工因触犯法律, 严重违犯公司规章制度或犯严重过失者, 即予革职开除, 计薪到革职日止。2-5 培训 2-5-1 培训政策: 培训是一种人力资源的投资, 公司将培训机会更多地给予工作表现 出众, 具有较大潜力的职员。 2-5-2 公司将不断培训职员, 如沟通能力、 计算机专业培训等 。2-5-3 参加培训前提: 工作表现出众, 有进一步进展潜力, 忠诚献身公司。 2-5-4 培训协议: 若参加投资大的培训, 应与公司签订培训协议, 包括服务年限和服务期未满需补偿条款等( 具体参考聘任合同中的《培训协议》) 2-6 奖惩条...
