下载后可任意编辑水产公司员工手册模板12024 年 4 月 19 日 员工手册XXXX 水产有限公司《员工手册》前言随着 XXXX 水产事来的进展, 员工的整体素养在不断提高。但要实现跨世纪, 进入国际大市场, 建设一流大企业的雄伟目标, 就必须有一流的员工队伍。XXXX 水产有限公司《员工手册》, 在思想行为、 劳动纪律、 生产技能、 工作态度等方面提高的要求 正是适应企业不断进展的需要, 为提高员工自身的职业道德素养, 打造企业文化, 塑造公司新形象起移默化的良好作用。只有这样, XX 才能进展壮大、 更加辉煌。1.总则1.1 为了一步完善公司经营机制, 强化科学管理, 法律规范员工的日常行为, 从公司实际出发, 制定本手册, 是全体员工遵守的准则。1.2 强公司劳动人事、 组织纪律、 生产考勤等制度管理。维护生产、 工作和日常生产秩序, 促进经营进展, 提高公司竞争力, 是制订本手册的目的。本手册适用于聘用在岗的公司员工。1.3 公司员工应自觉执行本手册, 以公司为家, 勤奋学习水产加工业务技术, 积极工作, 为公司的进展作贡献。1.4 本手册与公司其它规章制度配套实施。下载后可任意编辑1.5 本手册所规定条款与国家法律、 法规、 政策相抵触时, 按国家法律、 法规、 政策执行。1.6 本手册报总经理批准后实施, 根据总经理的指示修改、 补充。2.聘用程序2.1 公司员工实行聘用合同制。由总经理或公司领导班长确定聘用方案, 人事科组织实施、 管理。2.2 结合公司生产、 工作实际, 编制定岗定员方案, 坚持精务简政, 提倡一岗多用, 避开机构重迭, 人浮于事。2.3 聘用工作坚持高标准、 严要求、 公开、 公平、 公正的原则, 可聘可不聘者不聘, 无德无才者不聘; 有才无德者不聘。择优录用, 必保证生产、 工作任务顺利完成。2.4 所聘员工实行试用制, 试用 1 个月, 由用人部门试用合格, 培训上岗。经试用培训仍无法掌握本职业务技术或不适应工作和环境者, 以予解聘。2.5 应聘条件: 2.5.1 年龄: 18~30 岁, 思想进步, 品行端正, 身体健康的男、 女青年。2.5.2 凭本人有效身份证( 复印件) 、 流动人口婚育证、 健康证和免冠 1 寸彩色相片 4 张。2.5.3 用人部门要求具备的专业技能( 凭专业技术资格证书) 。2.6 员工被聘用上岗后, 必须尽职尽责, 全心全意做好本职工作, 中途辞工( 辞职) , 要提前 10 天书面申请, 经批准后42024 年 4 月 19 日下载后可...
