劳动争议仲裁(WT)VIP专享VIP免费

12333问题解答库2008年信息维护(初稿)劳动争议仲裁（26条）1、哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁?答：中华人民共和国境内的企业与职工之间发生的下列劳动争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁：(1)劳动争议受理范围：劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：①因确认劳动关系发生的争议：②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议(2)劳动争议处理的基本形式劳动争议处理有三种基本形式：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人也可以自行和解。向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，可以向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经劳动争议仲裁机构作出处理的劳动争议人民法院不能直接受理。(3)劳动争议处理的管辖凡部、省、市属企业、市区的外商投资企业与劳动者发生的争议，标的额十万元以上的争议，由市劳动争议仲裁机构直接处理。县(市)、区所属企业与劳动者发生的劳动争议，由县(市)、区仲裁机构处理。市仲裁委可以受理本地区有重大影响的案件。文件依据：《劳动争议调解仲裁法》总则2、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的条件是什么?答：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：(1)申诉人与本案有直接利害关系；(2)有明确的被诉人及具体的申诉请求、理由和事实依据；(3)申请仲裁的劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定适用范围；(4)属于该仲裁委员会管辖范围；(5)申诉的时间符合申请仲裁的时效规定。文件依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3、劳动争议仲裁的时效如何掌握?答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文件依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条4、申请劳动争议仲裁应如何交费?答：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。文件依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条5、怎样写劳动争议仲裁申诉书?答：劳动争议当事人在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。没有书面申请，仲裁委员会不予受理。申诉书应写明下列各项：(1)职工当事人的姓名、职业、性别、出生年月、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务以及邮政编码、电话号码；(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；(3)证据、证人的姓名和住址；(4)申请日期，申请人签名或盖章。申诉书对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。文件依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条6、怎样写答辩书?答：答辩书是被诉方针对申诉人申诉书提出的请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩书的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。首部，应写明答辩人的姓名、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住所等自然情况。正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳，并提出自己的权利、要求等。结尾要写明答辩书送至的仲裁机关名称，由答辩人签名盖章，并写明...