兰大网络教育人力资源管理2013春第一套作业VIP免费

无题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:人员培训活动的起点是A、培训目标的选定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定学员答案:D正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法学员答案:B正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:培训激励制度的基本内容是A、奖惩对象说明B、被考核对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋升规定学员答案:D无正确性:正确题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:人员培训中采用模拟训练法的目的是A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多的业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多的理论知识学员答案:C正确性:正确题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）A、长期性和持久性B、稳定性和现实性C、周期性和变化性D、创新性和变革性学员答案:A正确性:正确题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A、招聘B、激励C、培训D、开会学员答案:C无正确性:正确题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:培训规划的阶段不包括A、系统建设B、文化建设C、规则建设D、效益优先学员答案:C正确性:正确题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()A、岗前培训B、离岗培训C、在岗培训D、业余自学学员答案:A正确性:正确题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:人力资源开发的双重目标是A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄学员答案:A无正确性:正确题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训学员答案:A正确性:正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A、准备阶段B、热身阶段C、畅谈阶段D、解决问题阶段学员答案:B正确性:正确题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训无学员答案:C正确性:正确题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:现代培训活动的首要环节是A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择学员答案:A正确性:正确题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.33内容:马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是A、人力损耗指数B、人力稳定指数C、服务期间分析D、留任率学员答案:ABCD正确性:正确题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.33内容:对人力耗损的有效处理包括A、常规管理B、增加工资C、岗位轮换无D、马尔科夫链学员答案:AD正确性:正确题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.33内容:影响人力资源需求的主要因素包括A、经济发展水平B、产业结构C、技术水平D、国家对人力资源的发展规划学员答案:ABCD正确性:正确题号:17题型:是非题本题分数:3.33内容:目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:18题型:是非题本题分数:6.67内容:人力资源绩...