劳动合同补充协议VIP免费

劳动合同补充协议甲方：法定代表人：住所：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：紧急联系人:电话：根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。1.试用期管理1.1乙方试用期期限为个月（日），自年月日至年月日。1.2乙方试用期工资为元，每月日发放上一月工资。1.3甲方根据乙方招聘条件，结合岗位职责，确定如下录用条件并作为考核依据，乙方自愿遵守，并承诺认可甲方的考核结果。或详见《试用期考核规定》。甲方应于试用期满前个工作日内，按照上述标准对乙方进行考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同。1.4试用期内乙方出现下列情形的，甲方有权以不符合录用条件为由解除劳动合同：（1）无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；（2）在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣）；（3）与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系；（4）与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内；（5）不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等级证书或职业资格证书；（6）入职后连续缺勤天数达2日或试用期内累计缺勤天数达3日的；（7）当月迟到或早退连续达2次，或累计达3次的；（8）试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任务或工作指标的；（10）提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的；（11）在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；（12）患有精神病不适宜继续工作或按国家法律规定应禁止工作的传染病；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或过失泄露公司秘密；（15）不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重；（16）通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；（17）受行政拘留处罚的；（18）隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；（19）未满18周岁的；（20）其他特殊岗位的特别录用条件；（21）公司与员工另行约定的录用条件；（22）公司其他规章制度规定的录用条件。2.工作内容2.1在双方劳动合同存续期间，乙方应努力完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。2.2甲方根据生产经营的需要可以安排乙方临时性工作任务。2.3甲方可以根据经营情况或乙方的实际工作情况对乙方的工作岗位、工作地点进行调整，乙方同意其工资待遇随之变动。3.劳动合同变更3.1甲乙双方可以采取书面形式变更劳动合同，书面形式不仅限于变更劳动合同协议，还包括含有调岗、调薪、调整工作地点意思表示的其他会议纪要、文件通知、签呈、电邮、传真等书面资料。3.2甲方可以根据经营需要或乙方的工作能力、工作表现、考核成绩、健康状况调整乙方的工作部门、工作岗位及薪金待遇，乙方愿意服从甲方的管理和工作安排。出现情形之一，甲乙双方变更本合同：3.2.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法到原岗位工作；3.2.2乙方处于离职脱密期间的；3.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。“客观情况”指出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行为、企业迁移、被兼并、企业资产转移、部门或岗位精简、业务重组、组织架构调整等。其中，部门或岗位的精简指在保留原部门或岗位的前提下，相同业务部门或岗位的数量减少。3.2.4乙方不能胜任本岗工作；除特殊解释外，本合同履行过程中涉及的不能胜任工作一般指乙方不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量的情形。具体情形以甲方员工手册等规章制度规定为准。4.劳动合同暂时停止履行出现下列情形之一的，甲方有权决定是否暂时停止本合同的履行：4.1乙方在试用期内连续请病假或事假超过3日，乙方的试用期中止，自乙方实际到岗上班之日起计算剩余试用期；4.2乙方出现宣告失踪、宣...