我们将依照国家劳动法及相关的法律法规建立、完善公司的人力资源管理政策，努力营造人人平等、互相尊重的工作环境，确保每一位员工在自愿的基础上参加工作或劳动。禁止员工因种族、肤色、年龄、性别、国籍、残障、性倾向、社会宗教信仰等遭受不公正对待；禁止辱骂、体罚员工；确保每一位员工在招聘录用、工作安排、 工资待遇、培训晋升等都受到公平的对待。工 号姓 名部 门职 位职等备注入 职 档 案（公司填写）公司郑重承诺：应聘部门应聘岗位职员履历表姓 名性 别年 龄入职时间试用期薪资职等：职级：转正薪资职等：职级：签名：日期：签名：日期：录用审批流程合计薪资 元/ 月 备注：合计薪资 元/ 月 备注：同意录用 职位， 月薪资标准 元副总经理职位薪资审批总经理薪资标准职系：职系：人力资源部部门经理录用条件录用单位录用日期年 月 日录用职称同意录用 职位， 月薪资标准 元用人部门专业测试评语：试 用 期（ ）个月签名：日 期：用人部门主管意见：签 名：日 期：人事部门主管意见：签 名：日 期：公司 LOGO 性 别出生年月民 族政治面貌 cm体 重 kg婚 否健康状况专 业职称期望薪资联系电话现居地联系电话学历职务工薪联系电话关系年龄文化程度联系电话联系地址您应聘我公司的信息来源 : 1.招聘广告 2.招聘网站 3.人才市场 4.关系介绍介绍人姓名 本人承诺以上所填写的资料绝对真实，若有失实，本人自愿无条件接受即时辞退处理，赔偿公司经济损失，自行承担由此产生的任何纠纷或法律后果，自愿担负一切失实责任。本人签名：主要家庭成员姓 名现工作单位联系电话工作经历起止年月单位名称离职原因其它培训教育情况起止年月学校名称专业现住地址紧急联络人文化程度户籍所在地 员工综合信息登记表姓 名相片籍 贯身 高身份证号码优秀（5）良好（4）一般（3）较差（2）补充说明考虑A+AA-B+B□□□□□职业倾向（附试卷） □ 优秀（ 80-100） □ 良好（ 70-80） □ 一般（ 60-70） □ 较差（ 60分以下） □ 优秀（ 80-100） □ 良好（ 70-80） □ 一般（ 60-70） □ 较差（ 60分以下） 面谈结论（请右列□中打“√”）录取不录用可到岗日期：□ 优秀（ 80-100） □ 良好（ 70-80） □ 一般（ 60-70） □ 较差（ 60分以下） □ 社会型 □ 企业型 □ 常规型 □ 实际型 □ 调研型 □ 艺术型测评结果综合素质（附试卷）专业技能（附试卷）逻...
