劳动合同法实施条例解读与企业用工风险防范及应对策略劳动合同法实施条例解读与企业用工风险防范及应对策略时间：时间：20082008年年1010月月15-1615-16日地点：深圳日地点：深圳时间：时间：20082008年年1010月月25-2625-26日地点：北京日地点：北京时间：时间：20082008年年1010月月3131日日-11-11月月11日地点：上海日地点：上海【主办单位】【主办单位】一六八培训网一六八培训网【学习费用】【学习费用】18001800元元//每人每人((包括学费、案例使用费、午餐、资料、税金及其它相关材料费；包括学费、案例使用费、午餐、资料、税金及其它相关材料费；))【认证费用】【认证费用】500500元／人（参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳此费用）。元／人（参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳此费用）。【授课对象】【授课对象】企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事//行政专员等。行政专员等。【联系电话】【联系电话】０２０－３１６４５７２９３１６４５７３００２０－３１６４５７２９３１６４５７３０【联系人】【联系人】胡先生黄小姐胡先生黄小姐【课-程-背-景】备受社会关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，《劳动争议仲裁调解法》也已通过人大审议,并于2008年5月1日起实行。同时，《<劳动合同法>实施条例》于2008年9月18日出台并施行,条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该条例将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手,它对企业人力资源工作具有重大而深远的影响。此外，《社会保险法》将在本年度提交人大审议，《企业工资条例》与《工伤保险条例》也在制定和修改过程中。劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。本次训练营由具有丰富实战经验的梁老师老师亲自主持，倾囊相授其对典型劳动争议问题的预防和应对技巧。同时，为切实帮助企业正确理解和实施《劳动合同法》，指导企业解决实际问题，减少法律风险和经济损失，我公司决定先收集报名企业目前所遇到的难以把握和操作的实例和问题，收集后统一交由梁老师老师分类整理，在会中分类提出指导意见、解决技巧和办法。更重要的是训练营为企业提供了一个交流的平台，通过各企业对用工模式转变的回顾、总结和展望，使大家能集百家之长，补一己之短。典型问题集体讨论，行业专门问题小组讨论，梁老师专业点评，这样的机会你还犹豫什么？【课-程-特-色-和-收-益】1、掌握企业常见用工风险的规避策略；2、掌握劳动用工中的疑难法律问题；3、掌握加班工资成本控制及企业应对策略；4、掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略；5、掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；【课-程-内-容】一、《实施条例》重点条款的解读1.《实施条例》关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；2.《实施条例》关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定；3.《实施条例》关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订与岗位选择的新规定；4.《实施条例》关于服务期、专项培训与违约金、赔偿金的新规定；5.《实施条例》对商业秘密保护和竞业限制的新规定；6.《实施条例》对用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定；7.《实施条例》关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳...
