就业问题调研【引言】研究生就业难的话题继大学生就业难之后迅速升温。一时间，研究生“高不成，低不就”、薪水期望逐步降低、女研究生就业难、用人单位苛刻、专业问题、择业盲目、积极性反而不如本科生等等负面问题在网络上为各媒体、专家、学生群体争相讨论。社会各界对此予以了高度的重视。在这个就业的特殊时期，我们武汉几所高校联合进行了一项关于研究生就业的问卷调查，针对目前的一些热点问题。 我们的问卷主要从就业情况、 就业心理和就业指导三个大的方面进行了调查，一方面可以与其它兄弟院校的情况进行对比，另一方面希望能通过反映情况为学校高层决策提供参考。【关键词】就业情况就业心理就业指导一、 调研基本情况1、调研方法：此次调研采取了问卷调查的形式，共发放问卷310 份，收回有效问卷286份，有效回收率达到了近92.3 ％。2、调研对象：本次调研对象范围主要为高校大学，调查总体为2008 年毕业的硕士和博士研究生。3、调研内容：主要从就业情况、 就业心理和就业指导三个大方面进行，具体包括了专业对口、薪水、影响求职的因素、 性别歧视、 学历、求职压力、 求职心态、 职业规划、就业信息来源和需要的求职培训等方面。二、 调研数据及问题分析（一）现象描述：1、本次调查中的被访者基本情况统计如下：性别：男生一八 6 人，女生 100 人，比例 1.86 ：1学历：硕士一八 8 人，博士 98 人，比例 1.92 ：1专业：文科 108 人，理工科一五 3 人，医科 25 人家庭背景：来自大城市45 人，中小城市 121 人，农村 111 人，其它 9 人有过工作经历的 109 人，没有过工作经历的168人（另外 9 人没有填写该项）。2、总体描述：A、就业情况在本次调研的被访者中大部分已经找到了工作，尚未找到工作的占9.8 ％。从对目前已经找到工作的情况来看，工作地点主要集中在北京、 上海、广州三大城市，很小部分在东部沿海较发达城市，极少去了中西部大城市； 工作与专业对口与否的比例约为1.57 ：1，工作行业主要集中在教育卫生和科研技术服务行业；对工作持比较满意的占多数； 而月薪则主要集中在6 千～4 千以及 4 千以下水平，同时从对月薪的满意程度来看，绝大部分表示比较满意和一般。从影响求职的因素来看， 研究生选择单位时， 经济收入与福利、 个人发展机会和工作环境成为最为重要的三个因素； 当问到“认为用人单位主要看重的因素”时，选择学校声望、专业、学历、个人能力的人...
