连锁药店管理制度VIP专享

下载后可任意编辑连锁药店管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑连锁药店管理制度22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一章 招聘录用第1条 药店员工的招聘工作主由人事部负责，各大区经理，药店店长协助。第2条 应聘者面试时，须填写《应聘登记表》。第3条 应聘者由人事部负责面试，外区可由大区经理或店长负责面试。面试人员根据面谈结果填写《面试评估表》给出录用意见。第4条 经过面试的人员，由人事部办好相关入职手续后入职门店。第二章 员工培训第5条 员工培训分为岗前培训、店面代教和在职培训。所有培训过后，公司设有相应考核，考核结果低于 60 分者需重新考核。连续俩次考核不经过扣除该员工当月绩效工资，如是试用期员工公司能够终止试用。5.1 岗前培训 12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑新入职员需进行为期 1 天的岗前入职培训，了解公司历史、企业文化、组织架构、员工进展通道、考勤管理、薪酬福利、行为法律规范等。5.2 店面代教新员工下店后，店长需为其指定一位代教员（建议店长本人），让新员工尽快熟悉工作内容，代教周期为一到两个月，根据公司《店面代教流程》对新员工进行培训考核。新员工须经过代教培训考核方能转正，大区经理、运营部到店可随时抽查。5.3 在职培训公司每个月至少策划一次员工的在职培训，增加员工认同感及凝聚力，具体内容由人事部和运营部根据当月情况确定。如涉及产品专业知识应当有相应的试卷考核。第三章 试用期管理规定22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第 6 条 员工自培训之日起开始试用，试用期根据个人能力为 1~3个月，试用期员工可计个人业绩。第 7 条 店长对试用期员工严格根据录用条件，定期进行评估，针对评估不合格者，公司有权终止其试用期。第 8 条 员工一旦在试用期或以后被证明其在入职时提供了不实的个人信息，公司有权与其终止试用或解除劳动合同。第 9 条 员工在试用期间必须履行岗位职责，遵守各项规章制度，如有违反相关制度的，公司有权终止试用期。第四章 转正管理规定第 10 条 员工转正需由本人填写《转正申请表》，经店长、大区负责人、公司总部审批后方可转正。第 11 条 试用期转正的基本条件： A 、符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑B、 认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，人品、态度符合要求. 试用期没有重大过失。C、 经过相关人员...