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透视人力资源管理系统

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下载后可任意编辑透视人力资源管理系统左葆瑜---人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才,公司必须采纳现代化的人才管理方法。因此,先进的人力资源管理系统越来越引人注目。 ---随着市场竞争的日趋剧烈,人已成为实现公司自身战略目的的一个非常关键的因素。公司中人心的向背和员工对工作的投入限度在很大限度上决定了该公司的兴衰与成败。如何能保持本公司员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人材的流失,已成为困扰公司主管和人力资源经理的一个日益锐利的问题。公司管理从主线上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的公司管理原则已为不少公司所采纳。但是,要实现“公平、公正、合理”决非易事,它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统,将与人相关的信息统一地管理起来,才有也许为“公平、公正、合理”原则的实现,以及公司在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。 ---人力资源管理系统(HRMS)简介 ---HRMS 大体涉及如下功能: --- 薪资和福利计算 ---培训管理 ---考勤管理 ---人力资源管理 ---基于 Internet/Intranet 的人力资源管理---人力资源管理系统的进展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机技术已经进入有用阶段,同时大型公司用手工来计算和发放薪资既费时费劲又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,并且那种系统充其量也只但是是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表下载后可任意编辑生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来避开手工的错误和误差,使大规模集中解决大型公司的薪资成为也许。 ---第二代的人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。由于计算机技术的飞速进展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的进展,都为人力资源管理系统的阶段性进展提供了也许。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的重要缺陷,对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统重要是由计算机专业人员开发研制的,未能...

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