1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
下载后可任意编辑部门协作（客房部对人力资源）管理法律规范1下载后可任意编辑部门协作( 客房部对人力资源) 管理法律规范 (1)客房部各部门应及时将用工情况与人力资源部进行沟通并配合人力资源部做好员工招聘、 面试和新进员工岗前技能培训等工作, 协同把好人员素养关
(2)客房部各部门应积极支持和配合人力资源部主持的各项培训活动, 在确保正常工作的同时, 仔细作好人员安排, 教育员工主动接受和参加培训, 不断提高员工队伍的素养
(3)客房部各部门应配合人力资源部做好员工的出缺勤考勤和考勤统计, 按月填报员工出勤情况月报表, 经客房部审核并汇总后, 送报人力资源部
(4)根据本部门需要和人力资源部安排, 做好部门之间员工岗位调整和转岗培训工作
(5)协同人力资源部做好部门员工的职称和技术等级评定考核与审核审报
我是你的不二选择
