劳模评选活动方案VIP免费

劳模评选活动方案【篇一：2015年度五一劳动模范评选方案】一、评选目的：二、评选条件：入职半年（2011年11月1日以前入职）以上且已转正的员工。三、获奖名额及标准：1、金奖：1名，奖励金额：500元2、银奖：2名，奖励金额：300元3、铜奖：8名，奖励金额：200元四、名额分配：运行管理部：5名工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名五、评优机构：1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报；对候选人的业绩表现进行评分。六、评选方法1“”、以民主、公平、公开、公正为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。2、评优资格审查条件a、本年度（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（实际出勤天数/应出勤天数）在98%以上，年度无迟到、早退、旷工记录；b、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失；c、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力；d、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作；e、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评；f、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作；g、努力学习，提高自身专业技能水平；h、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法；i、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。j、积极支持、热情参与公司的各项工作。七、评选程序1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。①先介绍优秀员工候选人名单；②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果；③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责“”人提问；④通过无记名投票过半数的形式评选出获奖人员。4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。6、审查通过后由总经理签发并公布。“”五一劳动奖章推荐/自荐表（个人）【篇二：劳模评选方案】金华永乐矿山机械有限公司五一劳动模范与先进工作者评选方案经公司领导研究决定，拟在2012“”年五一国际劳动节期间，召开全公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会，表彰自我公司投产以来，对公司的发展做出积极贡献的，以及在各自平凡岗位上做出突出业绩的劳动模范与先进工作者。一、目的为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选，特制订本方案二、评选原则及范围劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同，确实符合标准的人选。评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线生产员工，优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有管理职责的人员。三、评选领导小组评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长，副总经理担任评选执行组长，各部门负责人为评选组员。具体如下：名誉组长：金衍孟执行组长：尤德政组员：刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰四、评选办法、程序劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式进行，被推荐的个人按照隶属关系，依照下列程序进行：1）、推荐：部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论“一致认同，部门被推荐人员由所在部门主管撰写推荐人先进事迹报”告及部门赋予推荐人员的评语；3）、审议：各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议，审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人选。4）、考评：审议结果确定后由由评选小组组织人员进行实际考察，通过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行...