下载后可任意编辑酒店综合绩效考核方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑XX 酒店综合绩效考核方案 一、总则 (一)为了保证酒店的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制定本方案。 (二)本绩效考核方案适合酒店各部门。 二、考核目的 绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终奖发放的依据。 三、考核原则 为充分发挥绩效考核对公司各阶段工作的经营管理状况的诊断作用,以及对各部门工作的指引作用,绩效考核遵循以下原则:公开公平原则。考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开,对酒店各部门形成正确指导,在酒店内部形成良性竞争的机制。 四、考核内容与方式 (一)考核期:以月份为期限,具体时间段为:上月 21 日至本月20 日。 (二)根据财务部对酒店经营情况核算,对经营部门制定经营指标绩效奖金,后勤部门根据一定比例提取奖金。 (三)考核内容: 1、部门考核方式:综合评估的方式。 2、考核内容详见附表(一)(二)。 五、考核程序与方法 (一)各绩效考评人的组成:由部门第一负责人、执行总经理、总经理组成。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 (二)各考评人的职责:负责对考评对象进行评分。 (三)评分规则: 1、各部门总分为 100 分。 2、各考评人根据附表(一)进行综合评分,最后取平均分。 3、部门奖金计算方式:部门奖金=综合得分/100*奖金。 4、总经办于每月 21 日将综合评估表下发到各部门及评分人,各部门于每月 24 日之前完成综合评估并上交于总经办,总经办于每月 25 日之前完成综合评估汇总,于 26 日交于财务部。 (四)综合得分 95 分(含 95 分)以上,视为 100 分。 六、资料的整理与存档 每月考评结束后,总经办对所有资料进行整理存档。 XX 酒店 二 00 六年六月六日32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑附件一:综合绩效考核表一序号考核项目考核内容分值考核评分备注(一)公共部分42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1执行能力(20分)能按时完成各项目标任务,准确、及时传达酒店各项规定,部门员工 100%以上了解。16-20基本按时完成各项目标任务,偶然一次不能及时传达酒店各项规定,部门员工 90%以上了解。15-10延后完成各项目标任务,在推行酒店各项规定中,部门执行略有偏差,经上级指导后基本完成。4-9未完成各项目标任务,在推行酒店各项规定中,执行过程中有重大失误,给此工作的推行带来...
