电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

劳动纪律管理制度(同名1120)VIP免费

劳动纪律管理制度(同名1120)_第1页
1/5
劳动纪律管理制度(同名1120)_第2页
2/5
劳动纪律管理制度(同名1120)_第3页
3/5
XXXX有限公司行政人事部-zd-2009-x劳动纪律及奖惩制度为了明确各部门在劳动纪律管理中的职责,规范全体员工的劳动行为,维护企业正常的工作秩序,保证公司各项目标任务的顺利完成,保持企业和谐稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。第一章总则1自觉遵守国家的法律法规,自觉遵守本公司的各项规章制度,自觉维护公司正常的的工作秩序。2忠于职守,爱岗敬业,自觉遵守社会公德和岗位职业道德。3服从管理,听从指挥,团结协作,努力工作。遵守个人服从集体,下级服从上级的原则。4努力学习,刻苦钻研,不断提高自身的思想道德水平、文化修养、技术能力和业务素质。第二章奖励规则1公司设立以下奖励:通报表扬、奖金奖励、晋升提级2有下列表现的员工由公司给予通报表扬:2.1品德端正,工作努力,做出一定成绩;2.2一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;2.3有其他功绩,足为其他员工楷模;2.4有其它值得通报表扬的事迹。3有以下表现的员工由公司给予100-1000元奖金奖励:3.1思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;3.2完成计划指标,经济效益良好;3.3向公司提出合理化建设,为公司所采纳;3.4维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;3.5节约资金,节俭费用,事迹突出;3.6领导有方,带领员工良好完成各项任务,事迹突出;3.7维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3.8其它对公司作出贡献,公司领导层认为应当给予奖励的。4有以下表现,事迹非常突出,由公司给予1000元以上奖励,符合条件的予以晋级提升:XXXX有限公司行政人事部-zd-2009-x4.1为公司创造显著经济效益者;4.2为公司挽回重大经济损失者;4.3为公司获得重大社会荣誉者;4.4改进管理成效特别显著者;4.5有其它特别突出成绩者。5奖励程序如下:5.1员工推荐、本人自荐或部门提名;5.2经分管领导审核后报人事管理部门复核;5.3经常务副总经理批准后执行第三章纪律及处罚规则1以下行为为一般违纪行为:1.1在工作时间内擅离工作岗位,情节较轻;浪费公物,情节轻微者;1.2检查或监督人员未认真履行职责;1.3携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微;1.4因个人过失致工作发生错误,情节轻微;1.5不服从主管人员合理指导,情节轻微;1.6在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻;1.7未经允许在工作时间内吃饭、洗澡;1.8随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生;1.9未经批准使用不属自己使用之机器设备;1.10工作态度不认真,发生轻微责任事故;1.11工作时间内穿拖鞋、短裤或赤膊上班;1.12男士留长发,染除黑色之外其它颜色的头发或留怪异发型;1.13不按工作时间表或分派的任务进行工作;1.14对客户或其他员工无礼;1.15违反公司其它规章制度,情节较轻的其他行为;2以下行为为较重违纪行为:2.1在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重;2.2对上级指示或有期限的命令,未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由;2.3因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失;2.4在工作时间内未经上级许可,擅离工作岗位,情节较重;2.5未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区;XXXX有限公司行政人事部-zd-2009-x2.6在严禁吸烟地区吸烟者;2.7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者;2.8遗失保管的重要文件,物品或工具;2.9拒绝听从上级合理指挥监督,经劝导仍不听从;2.10未经上级同意,擅自换班、调班;2.11工作时间喝酒;2.12未经允许,动用公司机器设备及材料;2.13动用公司车辆办私事;2.14违反技术操作规程,造成维修事故或损坏机器设备;2.15阳奉阴违,故意消极怠工;2.16擅配或私配公司的各种钥匙,即使未造成损失;2.17因个人原因被客户投诉并经查实;2.18向客户索取物品及好处;2.19未经许可将公司物品带出公司;2.20故意不服从上级的指示;2.21提供虚假的医疗证明;2.22在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂;2.23未经许可在布告栏内张贴或移动通知;2.24在一年内,员工如犯有二次一般违纪行为;3以下行为为严重违纪行为:3.1制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

劳动纪律管理制度(同名1120)

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部