劳动纪律管理制度(同名1120)VIP免费

XXXX有限公司行政人事部-zd-2009-x劳动纪律及奖惩制度为了明确各部门在劳动纪律管理中的职责，规范全体员工的劳动行为，维护企业正常的工作秩序，保证公司各项目标任务的顺利完成，保持企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第一章总则1自觉遵守国家的法律法规，自觉遵守本公司的各项规章制度，自觉维护公司正常的的工作秩序。2忠于职守，爱岗敬业，自觉遵守社会公德和岗位职业道德。3服从管理，听从指挥，团结协作，努力工作。遵守个人服从集体，下级服从上级的原则。4努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化修养、技术能力和业务素质。第二章奖励规则1公司设立以下奖励：通报表扬、奖金奖励、晋升提级2有下列表现的员工由公司给予通报表扬：2.1品德端正，工作努力，做出一定成绩；2.2一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；2.3有其他功绩，足为其他员工楷模；2.4有其它值得通报表扬的事迹。3有以下表现的员工由公司给予100-1000元奖金奖励：3.1思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；3.2完成计划指标，经济效益良好；3.3向公司提出合理化建设，为公司所采纳；3.4维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；3.5节约资金，节俭费用，事迹突出；3.6领导有方，带领员工良好完成各项任务，事迹突出；3.7维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3.8其它对公司作出贡献，公司领导层认为应当给予奖励的。4有以下表现，事迹非常突出，由公司给予1000元以上奖励，符合条件的予以晋级提升：XXXX有限公司行政人事部-zd-2009-x4.1为公司创造显著经济效益者；4.2为公司挽回重大经济损失者；4.3为公司获得重大社会荣誉者；4.4改进管理成效特别显著者；4.5有其它特别突出成绩者。5奖励程序如下：5.1员工推荐、本人自荐或部门提名；5.2经分管领导审核后报人事管理部门复核；5.3经常务副总经理批准后执行第三章纪律及处罚规则1以下行为为一般违纪行为：1.1在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；浪费公物，情节轻微者；1.2检查或监督人员未认真履行职责；1.3携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微；1.4因个人过失致工作发生错误，情节轻微；1.5不服从主管人员合理指导，情节轻微；1.6在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻；1.7未经允许在工作时间内吃饭、洗澡；1.8随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；1.9未经批准使用不属自己使用之机器设备；1.10工作态度不认真，发生轻微责任事故；1.11工作时间内穿拖鞋、短裤或赤膊上班；1.12男士留长发，染除黑色之外其它颜色的头发或留怪异发型;1.13不按工作时间表或分派的任务进行工作；1.14对客户或其他员工无礼；1.15违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；2以下行为为较重违纪行为：2.1在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；2.2对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；2.3因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；2.4在工作时间内未经上级许可，擅离工作岗位，情节较重；2.5未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区；XXXX有限公司行政人事部-zd-2009-x2.6在严禁吸烟地区吸烟者；2.7投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者；2.8遗失保管的重要文件，物品或工具；2.9拒绝听从上级合理指挥监督，经劝导仍不听从；2.10未经上级同意，擅自换班、调班；2.11工作时间喝酒；2.12未经允许，动用公司机器设备及材料；2.13动用公司车辆办私事；2.14违反技术操作规程，造成维修事故或损坏机器设备；2.15阳奉阴违，故意消极怠工；2.16擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；2.17因个人原因被客户投诉并经查实；2.18向客户索取物品及好处；2.19未经许可将公司物品带出公司；2.20故意不服从上级的指示；2.21提供虚假的医疗证明；2.22在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂；2.23未经许可在布告栏内张贴或移动通知；2.24在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为；3以下行为为严重违纪行为：3.1制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂...