劳动纪律试题库VIP免费

劳动纪律题库一、单项选择题1、员工出现（C）情形的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。A、迟到、早退的B、脱岗、睡岗的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的2、员工有以下（C）情形的，解除劳动合同。A、从事与岗位工作无关活动的B、旷工不满1个工作日的C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的D、不服从工作分配和指挥的3、公司劳动纪律实行（B）管理。A、一体化B、分级C、分散D、统一4、在规定的考勤时间，（B）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（B）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。当月累计旷工（迟到、早退、离岗）满8小时的，按旷工1个工作日处理。A、10B、30C、60D、1005、当月旷工满(A)–个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其他奖金。A、1B、5C、10D、156、员工应严格遵守(C)制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。A、劳动纪律B、工时C、考勤D、规章7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发(C)。A、工资B、当年度年终奖C、停发工资和当年度年终奖D、不停发工资和当年度年终奖8、职工连续旷工满（C）个工作日或1年内累计旷工满（C）个工作日的解除劳动合同。A、10、20B、10、30C、15、30D、15、509、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对（B）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同A、2B、3C、5D、1010、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（B）万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同。A、50B、100C、200D、30011、员工休年休假，须（A）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。A、职工本人B、班组C、车间D、厂主管部门12、有下列情况之一者，按（B）处理：（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的。（2）假期已满，未按时回单位工作的。（3）员工工作调动，未按规定日期报到的。（4）其它按规定作旷工处理的。A、出勤B、旷工C、事假D、病假13、《关于明确7天以上病假审核程序的通知》：员工填写《员工请假审批表》→员工所在单位签署意见→病假7天以上者携带相关资料（病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等相关资料）到（C）进行病假审核确认。A、看病医院医务科B、任何一所医院C、齐鲁石化医院集团中心医院医务科D、中心医院门诊部14、给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。A、公平公正公开与透明B、公平公正教育与惩处C、公平公开教育与惩治D、公正公开平等与和谐15、降级处分的影响期间为（A）个月。A、24B、12C、18D、6至2416、某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A、按从重原则，执行留用察看12个月B、留用察看期满后，再执行警告处分C、按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D、解除劳动合同17、根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。A、必须B、可以C、应当D、从严18、受降级处分的，应当降低（C）。A、一个档次工资B、至少一个档次工资C、一个级别工资D、至少一个级别工资19、某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作(B)。A、撤销最高职务B、撤销所有职务C、撤销发生违纪行为职务D、根据情节轻重酌情撤销任一职务20、某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分(B)A、分别执行记过，12个月和降级，24个月处分B、执行降级处分，24个月C、执行降级处分，36个月D、执行记过处分，36个月21、某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（B）A、主要领导责任者B、重要领导责任者C、直接责任者D、直接领导责任者22、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原...