劳动纪律与用工管理制度VIP免费

劳动纪律与劳动用工管理制度------******公司为明确本公司各职能部门的责、权、利，充分调动各部门员工的积极性，逐步提高管理水平，促进企业发展，特制定本条例。第一章公司员工招聘制度第一条为规范员工招聘工作且不断提升素质，实现人力资源的合理配置，特制定本制度。第二条坚持德才兼备，以德为重的用人理念，注重人才的职业道德，遵循“公开、公平、公正”原则择优录用所需人才，满足发展需要。第三条公司实行全员聘用制和劳动合同制。第四条应聘基本条件：从事管理、技术、业务工作的员工必须满足下述条件。1、所有应聘人员必须年满18周岁以上。2、二年以上相关工作经历，满足岗位需求。3、无不良行为纪录。第五条聘用规定：应聘人员应如实填写《员工入职履历表》，并提供本人身份证、毕业证、等证件的原件及复印件，特殊岗位还应有资格证，如电工证、驾驶证、、会计证等。第六条录用后应办理下列手续：1、签订劳动合同。2、参加入职培训。第七条试用：1、新聘员工均实行先试用后正式录用的原则，试用期依据首次签订劳动合同的合同期限确定，其中劳动合同期限满六个月不满一年的试用期为30日；劳动合同期限满一年不满三年的试用期为60日。2、试用期内签订试用期劳动合同，试用期满考核合格后签订正式劳动合同。第八条正式录用：1、新聘员工在试用期内绩效表现优异者，可提前结束试用期。2、正式录用后，将下发《转正通知书》书面知会本人。3、单位聘用的人员的人事档案可到人才交流中心或劳务中心托管，也可根据自已的实际挂靠到其它地方。4、单位人力资源部门应建立本单位人事工作的各种统计资料，以便能准确提供人力资源的各种信息，一般包括：a.员工花名册；b.员工增减变动记录；c.员工职位变动记录；d.员工奖惩记录；e.员工培训记录；f.员工考勤记录；g.员工工资调整记录；h.劳动合同签订记录等。第二章公司员工考勤制度第一条为加强员工考勤管理并提供考核依据，特制定本制度。第二条工作时间：1、公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休日。员工正常上班时间为上午8：30—11：30，下午12：30—17：30。因工作需要调整工作时间时，公司另行通知。第三条员工须按时上下班，工作时间内不得擅自离开工作岗位。第1页共6页第四条员工实行上下班登记制度，外派员工实行书面考勤制度。公司凭考勤登记记录计发工资。因出差、外出培训或请休假未登记者，凭《出差申请表》《培训通知单》和《员工请休假审批单》事后二天内交公司，补录出勤资料。每月劳资管理人对本单位员工的出勤、出差、出外培训、请假等情况进行汇总整理，记录的考勤数据生成工资报表，计发本单位员工的工资。第五条迟到、早退的时间规定：1、超过上班时间3分钟至15分钟（含）以内者为迟到。2、超过15分钟至30分钟（含）以内按旷工半日计。3、提前15分钟（含）以内下班者为早退。4、提前下班超过15分钟者按旷工半日计。5、因特殊情况迟到15分钟以上经单位负责人查明确认，可给予补办请假手续。员工请假必须提前书面申请，清楚列明原因，出示有效证明。第六条未经批准擅自休假者，按旷工论处。特殊情况（如：急病、意外）不能事前请假的，应在规定上班时间后的2小时以内电话通知部门负责人，事后请假者应补齐所有请假手续。第七条加班相关规定：员工的工作应力争在规定工作时间内完成，因工作任务紧迫，可安排加班，加班由考勤人员登记并报劳资管理人员进行资料存档。如能补休的，尽量安排补休；如补休确有困难的，计发加班工资。计发加班工资的基数为本人的基本工资，计发加班工资的比例：延时加班为150%；休息日加班为200%；法定节假日为300%。相关部门必须建立补休记录，凭记录进行申请和审核。第三章公司出差管理制度第一条出差审批程序，出差人依下列程序办理有关手续：各部门负责人及以下人员出差，当日往返的，可向部门负责人口头请示，各部门负责人向总经理口头请示，当日不能往返或虽能往返但离开省的，应填写《出差申请表》，并依照程序报批。出差人如需预借差旅费，均须填写《出差申请表》报批。出差期限由派遣负责人视工作需要，事前予以核定。员工凭批准的《出差申请表》，填写《借款单》向财务...