东 易 日 盛 家 居 装 饰 集 团 股 份 有 限 公 司 1 / 6 子 公 司 总 经 理 薪 酬 绩 效 管 理 方 案 （ 2016 年 版 ） 一 、 适 用 范 围 与 业 务 类 型 划 分 适 用 于 经 集 团 公 司 任 命 的 子 公 司 一 把 手 （ 总 经 理 /执 行 副 总 经 理 ）， 各 子 业 务 按 成 长 业 务 、 成 熟 业 务 两 类 型划 分 ： 业 务 类 型 子 公 司 划 分 成 熟 型 业 务 A6L、 精 装 公 司 、 家 俱 公 司 、 经 贸 公 司 成 长 型 业 务 速 美 超 级 家 、 睿 筑 二 、 绩 效 考 核 周 期 与 绩 效 导 向 1、 周 期 ： 季 度 绩 效 考 核 +年 度 绩 效 考 核 2、 绩 效 导 向 ： 子 公 司 一 把 手 以 子 公 司 商 业 计 划 及 BSC 为 绩 效 目 标 导 向 三 、 薪 酬 结 构 及 发 放 年 薪 制 ： 职 责 年 薪 +年 度 奖 金 薪 酬 类 型 结 构 说 明 比 例 说 明 发 放 说 明 职 责 年 薪 职 务 年 薪 +责 任 年 薪 职 务 年 薪 指 依 据 岗 位 等 级 对 应 职责 确 定 的 固 定 薪 酬 部 分 ； 责 任 年 薪 指 根 据 员 工 绩 效 结 果 表现 确 定 的 浮 动 薪 酬 部 分 。 职 务 年 薪 ： 责 任 年 薪 =7:3 职 务 年 薪 ： 分 12 个 月 月 度 固 定 发 放 责 任 年 薪 ： 季 度 考 核 发 放 年 度 奖 金 财 务 目 标 达 成 奖 金 包 +竞 争力目标 达 成 奖 金 包 成 熟 业 务 财 务 目 标 达 成 奖 金 ： 竞 争力目标 达 成 奖 金 =6:4 （ A6L 为 7:3） 对 “财 务 指 标 ”与 “竞 争力指 标 ”的考 核 结 果 分 别发 放 ； 奖 金 发 放 前提： 当年 子 公 司 贡献目 标达 成 率≥70%（ A6L 为 80%） 成 长 业 务 财 务 目 标 达 成 奖 金 ： 竞 争力目标 达 成 奖 金 =3:7 对 “财 务 指 标 ”与 “竞 争力指 标 ”的考 核 结 果 分 别发 放 ； 奖 金 发 放 前提： 当年 子 公 司 收入目 标达 成 率≥70%且贡献目 标 偏差率＜40% 四、 绩 效 管 理 ...
