就业处管理制度目录 1 就业处工作职责 2 就业处会议制度 3 就业处内勤工作人员职责 4 就业处外勤工作人员职责 5 就业处主任工作职责 6 就业副校长职责 7 就业全员化管理网络图 8 就业工作领导小组 9 就业管理制度 10 校外生产实习纪律 11 校外实习巡视制度 12 校外实习班主任工作职责 就业处工作职责 就业处是学校的一个职能部门
在校长室的领导下,遵守职业学校的办学规律和专业设置特点,安排各专业应届毕业生的校外实习,与企业加强沟通,做好学生校外实习管理工作
1 、 根据学校工作计划制定切实可行的就业处工作计划
加强与用人单位联系，做好应届毕业生校外实习与推荐工作
2 、 安排专职教师到单位巡视，及时了解用人单位对实习生的看法及建议，了解学生在实习期间的思想动态，发现问题及时解决
3 、 做好实习班主任校外巡视的管理工作
督促、检查班主任定期巡视
实习单位，要求班主任掌握学生思考动态，了解用人单位最新信息
及时表扬先进典型，将不良倾向消灭在萌芽状态
4 、 做好实习生每月定期返校定期工作，要求班主任认真检查学生填写《学生实习手册》 5 、 加强与校企职办单位的联系，并以此为重点，进一步横向拓展用人单位联系，巩固原有用人单位，开辟新的用人单位，为今后毕业生校外实习构筑新的平台
6 、 建立安全就业处工作台账，将需入学校文书档案的材料进行收集，规范整理并及时归纳，使管理工作规范
就业处会议制度 为了推荐就业工作有序地进行,不断总结经验提高工作效率,让学生牢固掌握生产技能,确保学生顺利就业,现指定会议制度如下： 一、 每一次推荐就业开始之前召开家长、学生动员会
会议内容： 1 、 实习就业的意义 2 、 实习就业相关要求
3 、 介绍用人单位
4 、 用人单位对学生进行爱岗敬业厂纪、厂规教育
二、 实习就业之前召开相关班主任会，布置填写落实《学生
