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重庆市XX人力资源管理有限公司劳务派遣方案书目录第一部分………………………………………………………………公司简介重庆市XX人力资源管理有限公司第二部分………………………………………………………………劳务派遣的定义第三部分………………………………………………………………劳务派遣的好处第四部分………………………………………………………………项目服务与管理第五部分………………………………………………………………客户服务与关系维护第六部分………………………………………………………………员工管理与服务第七部分………………………………………………………………派遣服务报价函重庆市XX人力资源管理有限公司第一部分公司简介一、公司背景：广州XX人力资源有限公司隶属广州市劳动和社会保障局，拥有浓厚的专业行政公关背景。专业为国内外企业提供劳务派遣、人事代理服务、人才招聘、人力资源软件应用服务。拥有丰富的人力资源经验，汇集业内优秀的人力资源精英团队，凭籍先进的管理系统帮助企业对人力资源进行科学、高效、灵活的管理；合作网络及渠道广泛，可以通过先进的互联网和计算机技术，为企业、人才和XX人力三者之间架起互动式的交流平台，向客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。二、公司简介XX人力以"专注客户专心服务"为理念，针对我国传统劳动力市场产业链不完整、供求信息不对称、服务不规范等问题进行了积极地探索。同时依托先进的运营理念和互联网技术优势，致力于成为中国一家专业的综合性人力资源服务商。公司理念：专注客户专心服务公司核心价值观：以人为本立信达先公司愿景：致力于成为中国一家专业的综合性人力资源服务商。第二部分劳务派遣的定义一、劳务派遣：劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。劳务派遣关系图二、劳务派遣服务（转移派遣）：指用工单位与广州XX人力资源有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各重庆市XX人力资源管理有限公司类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。第三部分劳务派遣的好处一、对企业的好处1、节约了管理成本2、节省了人员的招募成本3、规避了用工风险4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工5、提高了派遣员工的素质。通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上。用同样的钱创造出不同的价值效果。二、对员工的好处1、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；2、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；3、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。第四部分项目服务与管理一、员工档案建立与管理（一）按照国家相关法律法规规定，XX公司为外派员工建立并托管劳动档案。XX公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。（二）具体操作流程1、贵公司配合XX公司项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情况及档案所在地等相关信息；2、XX公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档；3、建立并托管外...