幼儿园园务管理制度 幼儿园园务管理制度 一、教职工管理制度 办公室规范制度 1、在日常的工作中，为提高教育教学效果，教师们可在办公室内开展研讨活动，将工作做到位。 2、办公室应保持安静，不应干扰和影响他人办公，注意教师的形象。 3、办公室要保持整洁，保持地面无纸屑杂物、办公物品安放整齐，室内无积灰、墙面无蛛网浮灰，及时关灯、关电脑、关空调，注意安全。 4、根据教育教学工作需要，做到文明上网，养成健康的生活方式和良好的沟通习惯。 教职工请假制度 1、病假：教职工因病无法坚持正常工作，申请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假者，必须附上病历卡及二级甲等以上医院医生诊断证明。经医生诊断可坚持正常工作而不上班者，视为主动离职。 2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出 。教职工请事假须经园长 批 准 。 3、公假：教职工根据上级或 有关部 门 通知 或 本 单 位指 派 外 出 参 加 有关会 议 、学术 讲 座（ 交 流 ）、理论 学习或 业 务培 训 以及出 国 出 境 学习考 察 等公务活动，可凭 文件 或 通知 请公假。 4、婚 假、产 假、探 亲 假、丧 假：按 照 教育局 学校 工作人员 假期规定要求 执 行 。 教师护 导 制度 1、幼儿园的早晚护导由班主任轮流担任。 2、护导老师早晨 7：15 分到园，下午推迟到所有参加晚护导的幼儿全部离园。 3、护导老师要坚守岗位，管理好参加护导的每个幼儿，直至班主任或家长将幼儿接走。（晚护导的老师要与班主任及家长做好书面交接记录） 4、护导老师要处理好偶发事故。如有较大的偶发事故，不能处理的要及时与领导联系。 教职工考核制度 为了准确评价本园教职工的工作表现、业务水平和岗位绩效，公正体现教职工在工作中的贡献和价值，并为教职工的续聘、晋升、增资、奖惩提供依据，根据本园的实际情况，特制定本制度。 （一）月考核 1、考核范围：全体员工（园长、实习人员除外） 2、考核内容：员工当月工作绩效 3、考核程序： 1）每月底由员工根据考评表对自己当月表现进行自评； 2）由副园长、教研组长、后勤组长根据员工当月表现给予评分； 3）由园长、副园长进行综合评定，给予当月最后考评分。 4、扣 分： 1）未 完 成 当月考核目 标 ； 2）当月出 现事故； 3）日 常 工作检 查 中不合格 。 （二 ）学 期 考核 1、考核范围： 我 ...
