顺义区十一五人才资源发展规划模板

下载后可任意编辑顺义区十一五人才资源进展规划1下载后可任意编辑顺义区”十一五”时期人才资源进展规划顺义区人事局633下载后可任意编辑规划编制领导小组顾 问: 孙尚寅 北京市人事局计划处处长、 人才强国战略起草小组成员组 长: 李长友 顺义区委副书记副组长: 胡尚云 顺义区政府常务副区长雷显武 顺义区委组织部部长成员单位: 组织部 宣传部 发改委 劳动和社会保障局 农委 教委 卫生局 统计局 科委 奥管委 国资委 文明办 团区委 新城管委会 工业局 规划编制人员名单曾湘泉 董大明 赵金荣 金向东 张春和 田吉方634下载后可任意编辑人才是区域经济社会进展的动力源。人才的数量和质量已经成为衡量一个地区综合实力及核心竞争力的关键因素。为全面实施人才强区战略, 进一步加强人才资源的开发与建设, 推动人力资源向人才资本的转变, 开创人才辈出、 人尽其才的新局面, 实现全区”同心全面建小康, 打造绿色国际港”的战略目标, 为构建和谐顺义提供坚强的人才保证和智力支持, 根据市委关于人才工作的有关要求和《顺义区国民经济和社会进展第十一个五年规划纲要》, 特制定本规划。一、 ”十五”期间顺义区人事人才工作回顾”十五”时期是全区人事人才工作取得巨大成就、 经济社会快速进展的重要时期。我们坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导, 讨论制定了”十五”人才进展规划并仔细加以落实, 不断创新人才工作理念, 加大人才工作投入, 加强人才工作力度, 取得了明显的成效。( 一) 人才资源总量持续增长, 队伍结构逐年改进”十五”以来, 全区各部门以个别引进、 团队引进、 项目联动引进等多种形式, 吸引聚集了大量优秀人才。先后引进高层次人才 180 人, 外埠本科以上毕业生 1503 人, 其中硕士讨论生 105 人; 坚持”凡进必考”, 公开招考国家公务员 325 人。截止 底, 区属人才资源总量达 27664 人, 与 的 21000 人相比, 增长 31.7%, 年均增长 7.13%。区域人才总量达76352 人, 比 的 30638 人, 增长了 149.21%。在人才总量持续增长的同时, 人才结构也得到了明显优化, 突出体现在三个方面: 一是人才学历结构明显改进, 层次不断提高。全区讨论生以上学历人数达 2180 人、 占2.9%; 本科学历人数增长最快, 达 21703 人, 占 28.4%; 大专学历达34825 人, 占 45.6%。公务员队伍的学历结构变化尤为显著, 大专以上学历所占比例由 的 69.4%...