下载后可任意编辑高级人力资源管理师考试理论试题下载后可任意编辑 11 月高级人力资源管理师理论试题第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26-85 题，每题 1 分，共 60分
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（ ）最早创立了工作绩效评价系统
A 欧 文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （ ）
A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责 C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价的资源 28、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组下载后可任意编辑织效率
A 一般系统 B 行 为 角 色 C 人 力 资本 D 交易成本29、战略性的人力资源管理从长期进展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）
A 企业经营战略的合作伙伴 B 企 业 员 工 培 训 与 技 能 开 发 的 推 动者 C 了解并尽可能满足员工需求的带头人 D 构建人力资源各项管理基础工作的专家 30、具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）
A 总体战略 B 长 期 战 略 C 业 务 战略 D 职能战略31、一般而言，采纳（ ）的企业员工归属感最高
A 吸引策略 B 下载后可任意编辑投 资 策 略 C 参 加 策略 D 控制策略32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化
A 家族 B 进展 C 市场 D 官僚33、一般情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的
A 股 东 大 会 B 董 事 会 C 经 理 班子 D 监事会34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）
A 依 托 型 职 能 机构 B 独 立 型 职 能 机构 C
