下载后可任意编辑问：员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明
答：企业平常要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备
所谓员工胁迫，是员工向用人单位表示施加危害，如对用人单位的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违反意愿而签订或修改劳动合同的行为
胁迫是影响合同效力的原因之一
假如双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任
参考法规：1
《劳动合同法》第 3 条、第 8 条、第 26 条第 1 项、第 28 条、第 39 条第 5 项、第 46条；2
《劳动合同法实施条例》第 19 条；3
《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第 68 条
例：马某于 2024 年被某外贸公司聘用，担任销售经理的职务，双方签订了三年的劳动合同，月工资为 8,000 元
2024 年劳动合同期满前一个月，公司通知其劳动合同期满不续订，将终止劳动合同
马某收到通知后即向公司人事部门提出续订的要求，并称假如公司不同意续订劳动合同，其将通知手头的客户取消即将签订的 150 万元的买卖合同
公司无奈，与马某续签了三年的劳动合同
后，公司向仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效
劳动争议仲裁委员会经审理支持了某外贸公司的请求
解：本案提示了这样一个法律重点：企业因受员工胁迫而签订的劳动合同无效
本案中，马某为达到续订劳动合同的目的，以取消即将签订的买卖合同为要挟，迫使对方与其续订劳动合同
马某的行为违反了《劳动合同法》等法律的规定，其与企业续订的劳动合同从续订之日起就不具法律效力，应属无效合同
因此劳动仲裁委员会支持了企业的主张
操作提示：1）企业因受员工胁迫而签订的劳动合同，可以在员工胁迫的能力消逝之后，请求确认无效
2）无效的法律合同自订立时起就没有法律效力，但是，劳动合同是否有效应当由劳动下载后可任意编辑
