下载后可任意编辑命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:3考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》多选题1.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？ （ BCD ）A、支付劳动者酬劳 B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训2.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（ ABCD ）A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资 B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准 C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算 D、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日3.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（ ABC ）A、要求有关部门依法处理 B、依法申请仲裁、提起诉讼 C、提请单位劳动争议调解组织进行调解 D、拒绝工作4.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（ ABC ）A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督 B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正 C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 D、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁5.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？ （ ABC ）A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B、调解不成或不同意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁 C、对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向法院起诉 D、与用人单位解除合同6.用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？（ AB ）A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款 B、假如给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款 D、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的下载后可任意编辑标准处以罚款 7.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？ （ ABCD ）A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为 B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为 C、劳动条件恶劣、...
