下载后可任意编辑《劳动合同法》的应对技巧及风险防范《劳动合同法》是喜还是忧?共存！共进！共享！和谐!一、劳动合同到底签还是不签？案 例 1吴某于 2024 年 3 月 21 月进入 A 公司上班，双方一直未签定劳动合同，吴某月平均工资为500 元。2006 年 7 月 1 日，公司以吴某提供的报表常常出现错误，不能胜任工作为由解雇吴某，并要求吴某 2 日内办理离职手续且离开公司。公司未支付吴某任何经济补偿费用且告之 6 月份的工资于 2006 年 7 月 30 日打入吴某的存折。吴某不服，于 2006 年 7 月 15 日向劳动部门提起仲裁要求公司支付相关赔偿费用的申诉请求。2006 年 9 月 5 日，劳动仲裁部门裁决吴某胜诉。按现在相关法律赔偿金额是：1、解除劳动关系经济补偿金 6000 元=1500 元× 4。2、解除劳动关系经济补偿金：3000 元 =6000× 50%额外3、未提前 30 日代通知金 1500 元4、拖欠工资 1500 元及拖欠工资经济补偿金 375 元=1500 元× 25%共计：12375 元按新劳动合同法实施后赔偿金额是1、未提前 30 日代通知金 1500 元2、解除劳动关系经济补偿金 10500 元（3 年 3 个月）=1500 元× 3.5 年× 2 倍3、拖欠工资及 50%或 100%的加付赔偿金=1500 元+1500 × 50%/100% =2250 元4、因未签订劳动合同的补发工资：（2 年 3 个月）=1500 元× 27= 40500 元5、加付赔偿金（1+2+3+4）=54750 元× 50%/100%=27375 共计：82125 元思考：劳动合同签还是不签？二、如何降低企业用工风险1、招聘环节2、内部规章制度环节3、社会保险环节4、培训协议环节5、工资环节6、约定加班环节7、对问题员工的证据环节８、自动离职问题环节<一 >招聘环节(第 8 条)1、设计好招聘广告，保留广告刊登的原件2、严格审核身份证，学历证明3、对应聘者的应聘材料，要求应聘者签字确认4、设计相应的承诺书，要求被录用者签署（要试工的，要明确考核实践操作的时间、地方）5、明确试用期（对企业不认可的员工在试用期内处理）---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑6、体验(特别是易得职业病的工种)。曾有过伤的,写明情况,并让员工提交相关材料复印件,签名确认7、仔细设计好入职表(入职条件、入职保证及虚假情况的后果)<二 >内部规章制度环节(第 4 条)1、不要与法律规定...
