下载后可任意编辑《劳动合同法》讲座精髓及体会讲座时间：2024.11.16 讲座地点：深圳会展中心勒杜鹃厅讲座专家：《劳动合同法》起草专家组、劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦律师。讲座目的：深度解析《劳动合同法》，把握新劳动法的本质，找寻应对之策，便挑战为机遇。一、劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法是劳动法的子法，并非完全替代劳动合同法，它们是下位法与上位法的关系；但是，当两者有冲突或者抵触时，以劳动合同法（新法）法条为准。二、用人单位规章制度的制定程序用人单位的规章制度在制定或者修改时，必须履行公示或者告知义务，要实行民主集中制的方式来制定相关制度。只要有员工的 1/2 以上赞同即可通过。假如因公司员工出差或者人数过多，可实行授权形式对制度进行讨论表决。建议：可以把规章制度作为合同的一个附件，这样就实现了民主的目的，但是，随着规章制度的修订，随之而来的是合同有可能需要同步更新。三、劳动合同法的立法原则劳动合同法实行了一个“倾斜立法技术”，即单方保护劳动者的立法原则。通观整个法律条文，可以发现劳动合同法是实行了一种重点保护低端劳动者（弱势群体）的立法原则员工跳槽相当的容易，可以无理由走人。而企业则不可以无理由解除劳动关系。 劳动合同法的出台，大大加重了企业的违法成本。员工在试用期需要在一个月内与之签订劳动合同，假如超过一月未满一年不签订，需要向劳动者每月支付两倍的工资；满一年还不签订的，视作双方已订立无固定期限的合同。建议：最好还是在员工入职当天签订劳动合同，不要全部堆到月底一起签订，否则可能有员工钻劳动合同法的空子，故意以病假、出差等事由阻止一个月内劳动合同的签订。四、禁止设立担保和收取抵押金劳动合同法规定“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财”，那就意味着可以要求员工提供担保，但不能收取财物。（单纯提供担保无处罚措施）工作服押金、电脑的押金什么的，可以收取押金，但必须是等值的，要合理合法。五、劳动合同的条款与内容劳动合同法规定了用人单位需要具备的一些必备的义务和条款，作为 HR 来说，可以增加一些员工应该遵守的和注意的条款写进劳动合同，比如试用期、培训、保守秘密等等。下载后可任意编辑（可备条款）六、无固定期限劳动合同的相关问题“连续工作满十年”，假如期间有间断一个或者两个星期，是否意味着不是连续工作？这就是华为给我们的一个启示。连续签订两次固定合同后，应...
