《劳动法和社会保障法》考试考前练习题一、单项选择题1．以下属于劳动合同的是（ ）
A．加工承揽合同 B．录用合同 C．借调合同 D．承包经营合同2．依我国劳动法规定，用人单位在（ ）可以不安排劳动者休息
A．元旦 B．重阳节 C．国际劳动节 D．国庆节3．用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
A．未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动酬劳的 C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4．劳动和社会保障部《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限
下列哪项是正确的
（ ） A．每两年至少调整一次 B．每年至少调整一次 C．每年最多调整一次 D．每两年最多调整一次5
我国工会的基本职能不包括（ ）
A．维护职工的合法权益 B．工会通过各种途径和形式，参加管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D．工会组织工人罢工6．提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A．15天 B．30天 C．45天 D．60天7．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
A．十五日 B．一个月下载后可任意编辑 C．二个月 D．三个月8．（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿
A．被依法宣告破产的 B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C．被吊销营业执照的 D．被责令关闭、撤销的9．下列说法正确的是（ ）
A．用人单位应当为劳动者建立补充保险 B．用人单位必须为劳动者建立补充保险 C．用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充
