下载后可任意编辑一份兼并合同的后遗症一个雄伟的工业园规划项目，一份“诱人”的兼并合同，让企业———XX 有限公司某建材厂的 300 多名职工充满了希望，但希望很快变成了失望，因为那份“诱人”的兼并合同没有兑现。经过两级法院的判决，兼并合同终于解除。可是，兼并带来的伤痛还在继续：纠缠、械斗……两败俱伤。就这样，一次民营企业兼并企业的运作在持续了 6 年的纠缠后流产，但至今民营企业仍不愿罢手，而企业的 300 多名职工希望着能尽快走出这次兼并的阴影。6 月 21 日，67 岁的韩 XX 头戴破旧的遮阳帽，又一次在已经看不到厂房的工厂旧址上巡视，眼前的一切让他又一次老泪纵横。工厂旧址旁的施工场地上已经高楼耸立，搅拌机的轰隆声不时传来，刺激着他的耳膜。韩 XX 是企业——XX 有限公司某建材厂(以下简称建材厂)的退休职工。6 年前，他所在的厂子被兼并后拆除了，对方还兼并了旁边施工场地所在的那片土地。但是，让老韩无法理解的是，兼并合同签订前双方约定的种种条款，在合同签订后成了空谈。厂房被对方拆除了，但老韩等 300 多名职工没见到对方的安置款，也没看到对方的工业园计划在此后的 6 年间成为现实。建材厂 300 多名职工彻底傻眼了，此前大家赖以为生的厂子成了废墟，像老韩的两个儿子这样的在岗中青年职工无法工作，每人每月只能从建材厂的上级单位——XX 有限公司领取 200 多元的生活费，待岗在家，日子过得越来越艰难。“他们不会其他的技术，年龄又偏大，文化程度低，很难找到工作。”韩 XX 说，拿生活费的两个儿子的生活很不容易。那份“诱人”的兼并合同提起那份“诱人”的兼并合同，建材厂上级单位——XX 有限公司党委书记黄 XX 说：“兼并意向是政府提出来的，对方有政府支持的一项 重大规划建设项目。”他指出，党委成员们“在分析了对方给出的兼并条件后，考虑在不侵害职工利益的前提下，同意兼并，又召开职工代表大会表决”。建材厂厂长汪 XX 也反复斟酌了这个“诱人”的兼并合同：承担全部债权债务，妥善安置职工。根据这个设想，“兼并后不但能改善职工的居住条件，还能提高大家的工资水平”。汪 XX 回厂后，召集全体职工召开职工代表大会对兼并进行表决，他阐明了对方提出的兼并条件，并说明这是政府整体规划的需要。下载后可任意编辑于是，韩 XX 等 300 多名职工同意建材厂被兼并。老韩提起当时的事情，一个劲地摇头：“都怪我们大家把兼并的前景想得太好了。”200...
