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一天一案:单位能不能直接以员工兼职为由解除劳动合同

一天一案:单位能不能直接以员工兼职为由解除劳动合同_第1页
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下载后可任意编辑一天一案:单位能不能直接以员工兼职为由解除劳动合同案例:老杨只身来到上海打拼,在某公司后勤部任职,月薪 2500 元。为了多赚点钱,好将孩子接到上海来读书,老杨在朋友的介绍下,又在自己租住的小区幼儿园找了一份门房值夜班的工作,和自己公司上班的时间不冲突。就这样做了1 年多,老杨在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老杨在外兼职,影响工作为由,解除了老杨的劳动合同。老杨不服,认为自己是在正常下班之后再去兼职,一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定,假如劳动者在外兼职,用人单位可以解除劳动合同。问题:请问:老杨能不能被解职,企业哪几种得理方式可规避风险?评析:所谓“兼职”,在目前的有关法律法规中没有明确的定义,一般是指在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立的工作关系。我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制,比如我国《国家公务员法》、《公司法》禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。但用人单位也不可滥用这些禁止权力。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面:第一,假如用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。第二,假如单位没有明确规定不得兼职,那么根据《劳动合同法》的规定,劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的,可以解除劳动合同。但是必须由单位对造成的影响承担举证责任,否则将面临举证不利的后果。第三,劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但是单位假如有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据,以此解除劳动合同也属违法。(段海宇 工作单位:广东律人律师事 务所 QQ:553916486,手机:18688954195)欢迎加入企业法律风险管理俱乐部,群号:293788379,微信公众平台号:qiye-law,一天一案,助您成为企业法律风险管理专家!用手机扫描上面的二维码即可加入微信公众平台!

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