下载后可任意编辑一天一案：单位能不能直接以员工兼职为由解除劳动合同案例：老杨只身来到上海打拼，在某公司后勤部任职，月薪 2500 元。为了多赚点钱，好将孩子接到上海来读书，老杨在朋友的介绍下，又在自己租住的小区幼儿园找了一份门房值夜班的工作，和自己公司上班的时间不冲突。就这样做了1 年多，老杨在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老杨在外兼职，影响工作为由，解除了老杨的劳动合同。老杨不服，认为自己是在正常下班之后再去兼职，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，假如劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。问题：请问：老杨能不能被解职，企业哪几种得理方式可规避风险？评析：所谓“兼职”，在目前的有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制，比如我国《国家公务员法》、《公司法》禁止国家公务员进行兼职；禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。但用人单位也不可滥用这些禁止权力。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面：第一，假如用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。第二，假如单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由单位对造成的影响承担举证责任，否则将面临举证不利的后果。第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位假如有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。（段海宇 工作单位：广东律人律师事 务所 QQ:553916486，手机：18688954195）欢迎加入企业法律风险管理俱乐部，群号：293788379，微信公众平台号：qiye-law,一天一案，助您成为企业法律风险管理专家！用手机扫描上面的二维码即可加入微信公众平台！
