下载后可任意编辑上海 劳动合同纠纷 律师 拖欠绩效工资 补缴社会保险费作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 143 更新时间：2024-11-27 14:47:42社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月）全月工资收入确定。——乐音果律师（律师热线：021-51871590 代理各类劳动合同纠纷案件）上海市浦东新区人民法院 民事判决书 （2024）浦民一(民)初字第 22900 号 原告陈 XX，女，1964 年 6 月 7 日出生，汉族，户籍地上海市 XXX。 委托代理人李 XXX，男，1969 年 10 月 2 日出生，汉族，户籍地上海市 XXX。 委托代理人张 XXX，上海蓝白律师事务所律师。 被告上海 XX 有限公司，注册地上海市 XXX。 法定代表人潘 XX，董事长。 委托代理人周 XX，上海瀛泰律师事务所律师。 委托代理人吴 XX，上海瀛泰律师事务所律师。 被告海口 XX 有限公司，注册地海南省 XXX。 法定代表人潘 XX，董事长。 委托代理人周 XX，上海瀛泰律师事务所律师。 委托代理人吴 XX，上海瀛泰律师事务所律师。 原告陈 XX 诉被告上海 XX 有限公司（以下简称上青公司）、海口 XX 有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由审判员蔡瑜、代理审判员吴琦、奚少君组成合议庭，由蔡瑜担任审判长，公开开庭审理了本案。原告陈 XX 的委托代理人李 XX、张 XX、被告上青公司及被告南青公司的委托代理人周 XX、吴 XX 到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈 XX 诉称，原告于 1992 年 6 月与被告上青公司签订期限至 2024 年 3 月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至 2009 年 3 月 31 日止，职务为重点客户服务部主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自 2024 年 1 月正式启动人力资源项目，投入人民币 102 万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采纳美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于 5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于 2024 年 6 月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 2008 年 7 月 1日出版的被告内...
